对于企业来说，员工的士气是件大事。那些感觉受到公司领导重视、贡献产生积极影响的人自然会喜欢来工作。当员工真正喜欢这种氛围时，他们会想要成功并提高生产力，这将导致更高的工作质量和更大的业务成果。更不用说，当员工能够在乐观和欣赏的环境中茁壮成长时，他们将更有可能长期坚持下去。
除了薪酬，你的公司领导还可以做很多事情来提高工作场所的幸福感和热情。保持高昂的士气不一定要给你的预算留下很大的负担。你所需要的只是一些创造力，对激励员工的因素的理解，以及对真正表达感激之情的期望。
如果你准备好创新员工敬业度和士气策略，这里有四个选项你可以尝试。征求他们的反馈制作公司T恤培训他们在岗位上更有效地工作嵌入企业社会责任
鼓舞士气是显而易见的。只是想知道怎么做。让我们来看看我们的第一个低成本但超有效的选项：员工反馈。
要求他们的反馈
正如你定期对员工的表现提供公开和诚实的反馈一样，你的公司应该培养一种鼓励员工为企业分享反馈的文化。
从员工那里获得反馈是提高士气的一个非常简单的方法。当你开始双向对话，倾听员工的建议时，他们会觉得自己的声音被听到了。这可以像创建意见箱、发送调查或召开全公司会议一样简单。
然而，仅仅收集他们的反馈是不够的。你需要真正思考、回应和采取行动。以下是资源如何定位根据员工建议采取行动的价值。
"在收集的数据中对员工的担忧缺乏回应将导致员工流失率上升，无法有效招聘，并可能因士气低落而降低生产率和效率。"
如果员工在意见调查中指出某个问题，你的团队应该形成具体的建议，与员工分享某个版本的结果，并告诉他们将采取什么措施来解决他们提出的问题。
即使你没有对每一条反馈采取行动，通过感谢他们，你仍然可以向员工表明你感谢他们花时间分享他们的想法。
以某种方式回应员工反馈的重要性怎么强调都不为过。报告发现，在那些觉得自己的声音被听到的员工中，73%的人说他们被赋予了尽力而为的权力，这为回应他们的建议和担忧可以鼓舞士气提供了直接证据。
创造公司的T恤衫
如果你想对你的员工的努力真正有创意，试着设计印有你公司品牌的定制t恤。这种战略可以给所有类型的企业带来巨大的成就。
定制t恤在团队中创造了一种团结感。有些事情会相互联系，并在员工和你的公司之间建立联系。它传达了你的领导承认其员工是公司成功的一部分。
对于较小的企业，员工可以穿它们作为制服。大家看起来会更加统一，为公司打造团队导向的职业形象。当员工工作时，客户会更多地将他们视为专业人士，这自然有助于他们信任你的团队成员做好他们的工作。
它们具有鼓舞士气和促进公司发展的双重目的。当你用你的公司标志和颜色创造一个时尚的设计时，员工可能会在办公时间外穿他们的衬衫。鼓励他们也穿衬衫参加公司郊游和办公室外的其他聚会。
当然，为员工提供免费的公司服装很好，但是为了提高士气，你可能需要有策略。例如，将其作为激励计划的一部分，使其成为员工每次达到重要里程碑时的一种表彰形式。
研究人员将这种方法描述为“战略性地使用激励措施来促进特定的结果，并使员工的行动与组织目标保持一致。将有趣的奖励与特定的目标联系起来，为员工创造更具吸引力的氛围，激励他们继续为组织增值。
这只是你可以将公司t恤纳入员工保留策略的许多方法之一。试着把它们和各种倡议结合起来，比如公司志愿者日，说服人们回馈他们的社区，以换取一件免费的t恤。这样可以激励员工参与到企业的方方面面。
如何设计公司T恤
从来没做过公司服装？没你想的那么难。有几件核心的事情你应该记住。
它不一定很贵。通过采用限制颜色和设计元素数量的极简主义设计来降低价格。然而，你不必为了低价而牺牲质量。你可以创造舒适的定制t恤，让你的员工感到骄傲。你甚至可以获得批量订单的折扣。
成为一个团体的努力。让你的员工参与进来，邀请他们分享他们的观点。征求他们对设计、颜色和材料的建议。他们将享受发言权，最终产品将反映他们的团队合作，使其最终鼓舞士气。
确保它反映了你公司的品牌。最重要的是，你的t恤将代表你的公司，所以确保它完全代表你的品牌。遵循您公司的品牌指南，并确保使用您的官方颜色、徽标、座右铭和任何其他可识别的元素。
每当你的员工穿上一件舒适的品牌t恤，他们就会想起你的公司，并为穿出去感到自豪。无论你是用它来庆祝员工周年纪念日，还是作为参与企业社会责任倡议的激励，公司t恤都是表达赞赏和帮助创造紧密公司文化的有效方式。
训练他们更有效地履行职责
当你引进一名新员工时，你的公司会让他们经历一个入职过程，在这个过程中你会培训他们并帮助他们开始工作。但是，入职后，你为员工提供了哪些发展机会？
糟糕的培训和缺乏发展机会会严重阻碍你的参与和士气。
你可以在入职第一天后通过提供持续的培训机会来实践职业发展。当他们通过培训时，他们会感觉很好，因为他们知道他们正在提高自己，这要归功于你的陪伴。这传达了你的公司真的很关心他们的职业和个人发展。此外，那些知道自己在做什么的人自然会对自己的工作更有信心。
这份完整的指南解释了良好的培训机会使员工能够提高他们现有的技能，并获得新的技能，以更好地履行职责。反过来，他们最终会更快乐、更有效率，并为公司提供有价值的投资回报。
将培训作为使员工与公司目标保持一致的机会，将他们转变为富有成效的员工，并培养有价值的软技能，使他们成为未来的领导者。建立学习文化自然会帮助他们表现得更好，作为个体成长，并在角色中更加快乐。
您可以轻松地确定哪些培训机会将使您的团队受益最大。您可以采纳员工建议，分析绩效，或者查看员工调查结果，以确定知识差距。例如，意见调查可能表明对公司愿景、价值观和目标的理解存在差距。
无论您是通过会议、研讨会还是在线课程提供培训，有效的培训从第一天开始。通过在整个雇佣过程中注入专业发展，你将使员工能够持续发展，直到他们在公司的最后一天，最终提高士气，并带来更大的公司业绩。
精益求精履行企业社会责任
企业社会责任（CSR）在各种规模的公司中都是常见的做法，这是有充分理由的——他们有能力增加参与度，鼓励在工作场所内外慷慨地打开钱包。当你仔细制定你的企业捐赠政策时，这些机会对参与其中的每个人都是互利的。公司可以改善他们的公众形象，支持员工关心的事业。得益于公司的捐赠，员工可以增加对自己关心的职业的影响，从而让员工更有成就感。非营利组织从公司获得货币和非货币支持，通常以赠款和志愿者时间的形式。
企业社会责任不仅仅是向有价值的事业捐款。设计良好的企业捐赠政策将使员工的个人价值与公司的价值保持一致。反过来，当员工能够表达他们真正的兴趣并得到公司的支持时，工作变得更有意义。
《企业捐赠指南》概述了两类已经获得巨大吸引力和提高工作场所士气能力的举措。匹配捐赠。这是最常见的捐赠计划。每当员工向非营利组织捐款时，你的公司会给非营利组织寄一张匹配捐款的支票。大多数公司以美元对美元的比例进行匹配，这意味着他们将捐赠与员工相同的金额。然而，一些公司提供更高或更低的匹配比率。志愿者补助金。对于那些希望以金钱价值以外的方式回馈的公司，他们可以尝试实施企业志愿者计划。在这种类型的项目中，你的公司将向一个非营利组织捐赠一笔钱，该组织的员工经常自愿。非营利组织从你的捐款和你的员工的时间中获得双重利益。
只要确保事先完全定义你的指导方针。例如，哪些非营利组织和雇员（如全职、兼职、退休等）有资格参加这些计划？员工必须捐赠多少才能有资格参加贵公司的比赛？贵公司的最高捐赠额是多少？他们必须自愿多久，你的公司才能代表他们发放赠款？
然后，将这些机会和指导方针传达给员工。否则，他们可能不知道自己是否有资格，或者更糟糕的是，他们可能不认识到这个机会的存在。
除了薪酬，还有几种方法可以把你的工作场所变成一个欢迎和积极的氛围。这只需要一点创造力和对是什么激励了你独特的员工群体的深刻理解，不管这意味着分发定制t恤还是制定捐赠计划。
无论你是采纳这些想法中的一个，还是继续和你的团队一起集思广益，都不要推迟提升你企业的士气。你的员工的快乐应该是第一位的，这样你的职场就会因为员工喜欢上班而热闹起来。