1
跟表妹聊天，谈及她公司的一位同事。
这位同事才来公司半年，很受领导赏识。
他每天第一个来公司，最后一个离开公司。领导来的时候他一定在，领导走的时候他一定没有走。
在领导面前，他特别关心同事，积极的给同事排忧解难。
他向领导提出了许多改进公司的建议，虽然都是小问题。
2
刚开始，同事们都很喜欢他。
时间久了，同事们发现一些问题。
一旦领导不在，同事们去咨询他事情，他就一副很傲娇，爱理不理的样子。
每次领导批评某位同事做错事情时，他都在旁边附和，说他就觉得这样做不合适，不妥当，不应该这么做。
一次，表妹让文员去打印50份材料，他在旁边幽幽的说，最多40份就够了。声音不大不小，刚好全办公室的人都能听到。表妹很生气，斩钉截铁的对文员说，就打印50份。从此梁子算是结下了。
慢慢的，同事们看出了他的真面目。
3
后来，因为别的事情，其他同事与他与发生了分歧，也都会跟他死顶。
大家都把他当“马屁精”“瘟神”“苍蝇”，避之唯恐不及。
领导似乎没有发现这些，或者是知道了也当没有看见，眼不见心不烦。
他倒是“知错能改”，现在天天“热乎乎”的往同事身边凑。
同事们似乎都不买账。
这样的尴尬，不知道他能否改变。如果改变不了，这样的环境他还能待多久？
4
职场里，我们喜欢努力、热情、友善、真诚的同事。
我们讨厌虚伪、表里不一、两面三刀的人。
我认为你仗义，你真诚，你可以为我两肋插刀，可最后你把我卖了，你从背后扎我两刀。你可以一时糊弄我，但是时间会将一切真相暴露。暴露以后，你就变成了过街老鼠，人人喊打。
而你一旦破坏了你在同事眼中的形象，再想改善很难。那些不好的印象会烙在同事的脑海里，会对你产生条件性的反感、排斥。同事们不会再相信你，谁知道相信你之后会不会再次被你利用、伤害，成为你上升路上的垫脚石。
真心相待，互相扶持，共同成长，这才是共事之道。
PS.在你的职场生活中，是否遇到很奇葩的同事，让你很反感的事情？给我留个言。
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