前不久在职场论坛上看到这样一个案例，怎么也是非常感人，老板一个女大学生小陈，涨工资在一家网络公司工作了三年，短句但是工资还是和刚入职时一样，怎样月薪只有5000元，申请老板迟迟不给她加薪，怎么于是小陈煽动其他同事从公司辞职。
得知这件事后，老板老板也坦言，涨工资小陈不近人情，短句既然要辞职，怎样直接离职就行了，申请如果现在就想煽动同事辞职，怎么那就等于违反了职场的规定和潜规则，老板准备在行业内黑小陈。
其实在小陈看来，涨工资在公司干久了也不长久，短句他也曾以类似的方式改变过老板的想法，怎样只是现在没想到事情会变得这么难。
如今，申请有很多在职场工作多年的员工，怎么已经成为老员工了，老板他们觉得自己总是在公司浪费时间和精力，涨工资领导也不愿意给自己升职加薪，短句所以他们很无奈，怎样甚至主动找领导。谈加薪或者升职，申请但是有些员工之前并没有通过自己的工作状态或者态度给领导留下好的印象，那么就会很容易因为一些说话的内容和话题而得罪领导，影响领导对你的决策，所以老实人在和领导谈手相等话题的时候，一定不要说下面这三个不懂规矩的话。如果你能憋在心里，相信领导自然会对你刮目相看。
一、与领导沟通时总是抱怨公司环境或公司同事
有很多在职场上工作了三四年的年轻人，其实他们在和领导沟通的时候可以展示自己的能力，让领导看到员工的表现，但是这些员工为了凸显自己的存在感，在执行任务的时候开始抱怨很多同事犯错的细节，那么领导就会觉得团队中的员工难免会影响到其他同事的反感。一旦被同事攻击，同事之间难免会产生很多分歧，这对公司是非常不利的，所以你在找领导沟通的时候，不要总是抱怨别人攻击别人。
第二，不要以辞职来威胁领导人
作为员工，你可能在基层和社会底层为工作付出了很多，但在公司没有话语权，年轻人在和领导直接沟通的时候，也要注意，你和同事大多是同事关系，同事之间互相攀比是常有的事。但如果你因为受到同事的诋毁，或者在公司看到同事的工资比你高，就以辞职的方式威胁领导，那么领导就会觉得你在公司很难管理，你作为带刺的领导，自然会先被炒鱿鱼。
第三，不要说什么替领导做决定
有些员工特别聪明，在和领导沟通的时候，他们喜欢强迫性的说服领导，改变领导的真实想法，当他们做出错误的决定的时候，员工其实是要承担责任的，所以在和领导共事的时候，想要和领导有更好的人际关系的员工，千万不要总是说一些模棱两可的建议，或者过于偏激的想法，这样会给领导带来很大的麻烦，而懂得说真话，特别真诚的员工会受到领导的重视。
结语：对此你有什么看法，写在评论里，我们一起交流。
每天与领导同事分享职场干货、职场故事、职场案例、技巧等职场经验！