语录网随笔 00后看老板不顺眼辞职,00后“辞职信”火了,老板看了脸色难看,90后觉得很有感触

00后看老板不顺眼辞职,00后“辞职信”火了,老板看了脸色难看,90后觉得很有感触

越来越多的00后进入职场,写的的辞职信也是让不少人意外的。

对于告别大学校园的大学生而言,最重要的就是找工作了,但要想找到一份心仪的工作,也并不是容易的时,还是存在一定就业难度,毕竟大学生的数量是摆在那的。

2021届大学生的数量达到了909万,可以说创下了新的大关,大学生从毕业到就业成绩的间隔时间长短是不同的,有的时间会长一点,有的比较短,毕业后就有了去处。

在找到毕业后的岗位之后,大学生的压力就算可以放下一些了,不会有那么大的就业负担,在就业成功之后,大学生还得考虑自身是不是真的喜欢这份岗位。

要不可能没干多长时间,就萌发想辞职的想法了,在正式辞职前,都是需要提交辞职信的,光口头说是没用的,有不少00后的辞职信火了,因为理由都很奇葩。


00后“辞职信”火了

越来越多00后走出了大学的校门,成为了职场中的新生力量,00后的辞职信是很有个性的,下面就带大家来感受一下,有一位00后在辞职信中只写了“告辞”2个字。

并对应了一个表情包,连辞职的理由都懒得说,看来想走的心是很强烈的,有一位00后吐槽老板没有给足自己交朋友的钱。

剥夺了自己找朋友找朋友的时间,同时因长时间工作和加班的因素,还搞坏了自己的身体情况,看来00后说话是很直接的,有不满的地方都会说出去。

有一位00后忍受不了工资低,就想辞职,觉得老板给自己这点钱,很难帮对方办事,并配了个有些嚣张的表情包,在工作中,老板是需要经常给员工鼓舞士气的。

为了增强员工自信,是需要给员工说一些蓝图和事业计划的,但有的00后因胃不好,消化不了领导的饼就产生了辞职的念头。

看到员工提交的这封辞职信,估计老板看了脸色会有些难看吧,看到这一辞职理由之后,90后觉得是很有感触的。

不少90后直呼:痛快,引发了共鸣,在90后在岗位中已经有了几年的工作经验,基本上都成为了岗位中的中层,同时也都拥有了自己的小家,不是说辞职就可以辞职的。

毕竟现实不允许自己这么做,不能像00后那么洒脱,在岗位里积累了一定的经验,就想离开算是一个正常的情况,有位00后在觉得自己翅膀硬了之后,就产生了跑路的想法。


个人解析

工作中如果想离职的话,是一定要写辞职信的,同时还要写出原因,像00后这么直接的,应该还是偏少的,大多还是会相对委婉一些的,00后和90后的生长背景是有一定差异的。

所以在表达和三观上都是不同的,为了降低辞职情况的发生,大学生在就业前是一定要做好筛选的。

大学生就业前进行筛选时需要注意些什么?

要选喜欢的岗位,不能对付

为了避免出现,在岗位中还没有做多长时间就产生辞职的想法,大学生就业前进行筛选的时候,一定要选喜欢的岗位,不能对付,不能选自己不喜欢的。

有了一份岗位就先干着,如果在接受了之后,发现和期望中的薪资与工作差别太大的话,就会想要放弃的。

多慎重一些,不能太冲动浮躁

大学生就业筛选期间,还是要多慎重一些的,不能太冲动浮躁,如果自身没有把好关的话。

那在进行岗位选择的时候就会考虑得没有那么全面,没有经过太多思考,就潦草接受一份岗位,就会显得有些草率了。

大学生要想毕业后竞争优势大,那大学期间就要把专业成绩提升上来

大学生就业期间,最有力的敲门砖除了有学历和毕业院校之外,还有大学生的专业课成绩情况,这和大学生的就业优势是直接挂钩的,专业课成绩优异的大学生是更容易脱颖而出的。

大学生要想毕业后的竞争优势大,那大学期间就要把专业成绩提升上来,尽量保持在年级前几的位置,不能挂科应该是最基本的,但不是说专业课成绩只要飘过及格线就可以了。

笔者寄语:

可以发现00后辞职信的理由真的是五花八门的,00后思想真的是很活跃的,都是很有想法的,一直都是想什么说什么的,想说的话,不会憋着,也不怕害怕得罪老板之类的。

如果在岗位中做得不开心了,00后基本上都是自己就想走的,不会再委屈自己继续干下了,00后也是很有活力的,00后成为了职场上的主力军。

很多90后和80后的评价就是真的不好惹,不要去轻易得罪00后,否则就会调头就走,但不能过于好高骛远,要不是很难干长的。

今日话题:

大家怎么看00后辞职信?

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