一直以来，公司和员工之间的关系都是一个比较火热的话题，每一次讨论的时候，不同的人站在不同的角度会有不同的看法，老板认为自己为员工提供了工作岗位，员工应该感恩公司，而员工则认为自己为公司创造了价值让公司越来越好，老板应该感恩员工。
曾在一家公司上班的时候，隔壁部门的销售主管每次开会的时候总是鼓吹公司有多好，给了在座员工一个岗位一份薪水，那员工就应该感恩戴德，为公司死心塌地，当时还比较愤懑他的发言，觉得自己也不是一无所长，离开了公司照样能够找到工作，员工是公司的血液是公司离不开员工，而不是自己离不开公司。
后来离开了那家公司，依旧看到那位主管在朋友圈发一系列让员工感恩公司的发言。
每次看到朋友圈那位主管分享各种鸡汤文都会想笑，觉得他是被公司洗脑了，还想把其他人洗脑。
再后来遇见一家公司与之前的公司截然不同，不是工作内容不同，而是同事之间，公司与员工之间的相处不同。
这家公司没有领导会说员工应该感恩公司或者公司应该感恩员工为公司的发展做出了多大贡献，而是觉得员工付出了劳动，公司为这些劳动付出了报酬，两者之间是属于一个相辅相成的关系，两者之间其实也算是单纯的雇佣关系，公司离开了一个员工不会立即倒闭，而一个员工离开了一家公司也不会找不到新工作。
都说员工与公司是船与船员的关系，没有船的员工会沉水，没有员工的船会被波涛击沉，但却忘了江上不是只有一条船，船上也不是只有一个船员，船员可以随时换船，船也可以换船员。不管是船还是船员，在这一片江上都是微弱的，没有谁离不开谁，唯一离不开的是这片江而已。
小公司之所以比不上大企业和事业机关单位，究其原因不过是公司太小了，公司的每一件事都有老板的身影参与其中，资本家的利己主义自然会让老板以各种名义为自己谋利。而大企业的事情太多员工太多，老板不可能来盯着每一个人，按一套适合公司的规章制度施行，员工自在老板也自在。
公司和员工之间的关系就会比较简洁明了，员工做好该做的事情，而公司给予员工应有的报酬，不谈感情只谈付出，付出多少得到多少。员工不适合公司的工作岗位，按照正常流程该给予补偿就给予补偿，公司不符合员工的未来规划，该辞职就辞职，做好交接按照正常的流程离开公司，这对二者来说都比拖拖拉拉谈感情画大饼好的多。
公司和员工谁也不感恩谁，谁也不否认对方的付出和自己所得到的。
就算是实习生，刚刚进入公司的时候什么也不会，是因为公司的培养才能够独挡一面，那员工也不必为公司感恩戴德，觉得离开了公司就羞愧。
因为公司在实习期的培训是为了日后从员工身上收到回报的提前投资。
而公司招聘的成熟员工也是其他公司培养出来的，公司在为其他公司培养员工的同时，其他公司也在为公司培养员工，都是在一条江上，该感恩的是这条江，托起了船，推动了船上的人。