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步骤/方法
这3句话在领导面前说得越多，升职越快！早知道早受益
职场工作中，做事重要，说话也重要。
很多情况下，领导往往是通过你说的话来判断你的。
所以，想要快速升职，就要善于在领导面前表达自己。
那么如何才能和领导沟通，让领导以最快的速度发现自己的潜力呢？
牢记这三点原则，其实很简单
1、请教的话
领导往往喜欢下属多请教，而且请教的越多，越能显示出领导的高水平，也会给领导一种成就感。
但是这个咨询不是什么都问领导；尤其是不要问工作中比较低级的问题。
而对于一些工作中比较复杂，需要考虑和经验判断的事情，可以多问问领导。
一方面，你加强了与领导的沟通，另一方面，你经常问这样的问题，在领导眼里，你也会觉得自己是一个积极上进的下属，对工作有自己的理解和思考。
这样一有机会，领导就会优先考虑你。
所以，不管你懂不懂，多聚集在领导身边，并不是一件坏事。
2、反馈的话
职场中，一个项目往往周期较长，或者需要多部门配合。
这个时候，定期给领导反馈的重要性就体现出来了。
工作方面，无论是好的进展还是不好的问题，都要及时反馈给领导，让有进展的领导持续关注，有问题的领导可能会及时帮你解决，以免酿成大祸。
比如我们公司领导新来的助理莹莹，就是一个典型的反面教材。
每次老板给莹莹布置任务，她都答应得很好，但之后总是一拖再拖，或者达不到效果。
中途遇到问题也不反馈，老板根本不知道，等她想起来赶上进度时，发现自己已经落后了。
结果，即使实习结束，莹莹也被开除出领导。
学会主动反馈，毫不拖延地执行，是保证任务有效完成的前提，只有保持强大的执行力，遇到困难时尽快反馈，才能提前规避可能带来的影响。
3、点赞的话
职场中，聪明人善于在工作中相互比较，发现领导的特点，总结自己和领导的工作，表扬领导的工作成果。
这对公务员和国企员工来说非常关键。
我有个室友大飞，毕业后回老家做了公务员。
每次领导开会，别人都心不在焉，一个个都在听，只有大飞每次都记得满满的笔记，记得很清楚领导讲话的特点和风格，包括领导经常用的一些术语。
然后大飞经常在工作汇报中，有意无意的引用领导的话，经常说我们部门按照领导的这些方法，做出了很多成绩等等。
这样既展示了自己的才华，也相当于暗暗夸奖领导的想法和想法，让领导觉得你很懂他，没过多久领导就把大菲当成了自己的心腹，在自己升职调职的时候专门给大菲也调到了自己的副手。大菲就这样在很短的时间内上升了两个层次。
那么现在你知道如何在领导面前巧妙地展示自己了吗？
给帮大家再总结一下：
第一，多说求教，第二，多说反馈，最后，多说表扬。