有网友问诗歌朗诵给自己鼓掌，下面小编就以1300字给大家详细介绍给自己鼓掌朗诵稿，预计阅读需要4分钟！
朗诵：凌俐
行为心理学中有一个著名的实验：两个保龄球教练分别训练他们的队员，他们的队员每人用一个球击倒了七个球瓶。教练A对他的队员说："非常好！击倒了七个球瓶。"教练的表扬让他的队员们很受鼓舞，心想下次一定要更加努力，把剩下的三个球瓶都击倒。教练B对他的队员说："搞什么鬼！还剩三个球瓶。"听了教练的指责，队员们很不服气，心想，为什么你们看不到我击倒的七个球瓶呢？结果甲教练培养的球员成绩不断上升，乙教练培养的球员发挥不如一次。
上述实验结果被命名为“保龄球效应”。希望被表扬是人类的天性，表扬是激励人们前进的动力，表扬是每个人渴望的精神营养，随着它的推动，人们对学习和工作的激情将被有效点燃。
人与人之间，生活是一种回声，你把最好的给别人，你就会从别人那里得到最好的。当我们学会欣赏和感恩，我们就有了风和阳光的清新和温暖！为别人鼓掌，其实是为自己的生活加油！
作为领导，要为员工鼓掌。
美国钢铁公司首任总裁查尔斯·斯科布尔说过：“从一个人身上得到最好的东西的方法就是表扬和鼓励他，我就是这么做的。我给了我的下属足够的鼓励和肯定，他们也足够喜欢我。他们愿意在我的领导下工作。因此，他们可以在工作中发挥自己更大的潜力，为我们公司创造非常丰厚的利润。"那么作为一名领导者，你如何运用表扬的智慧来管理员工，增强他们的英雄感呢？
一天晚上，一家公司发生了一起盗窃案，当小偷准备偷走保险箱并带走东西时，公司的保洁员没有装作视而不见，而是勇敢地与小偷搏斗，成功保护了公司的财产，但他受伤了。
事后，人们问他为什么如此绝望，他给出的答案让所有人都大吃一惊：“因为公司总经理人很好，她总是夸奖我，每次擦地板时，她都会微笑着对我说：‘谢谢你，你把地板擦得很干净。’"
领导一句不经意的赞美，换来的是员工舍命的回报。所以作为领导，要有一双慧眼，及时发现员工的闪光点，为他们的工作付出，真诚的赞美，肯定他们存在的价值，你会收获的是他们全心全意为你服务的一份真诚。
作为普通人，要为身边的人鼓掌。
"送花的人身边都是花，种荆棘的人身边都是刺"心理学家告诉我们：人在人际交往过程中，都有保持心理平衡的需求，因此，在人际交往过程中，你希望别人如何对待你，首先你要如何对待别人。
在生活中，让我们关注身边的美好，为别人鼓掌，发自内心的欣赏，是对别人的激励；感激别人的付出，真诚的感谢，是一个人品质好的表现。
春天有百花齐放的秋天有月亮，夏天有凉风，冬天有雪。世界忽冷忽热，大海变了，变化多端。我们唯一需要保持不变的是一颗善良的心。心中有美丽的风景，春天无处不在；心中有别人，我们将永远感动。怀着一颗感恩的心，欣赏一切事物，感激别人给予的一切，经常为周围的人鼓掌，容纳别人的批评，这样心就变得宽广而清晰，日子就会快乐而轻盈。
绿水本无忧，因风皱面；青山原不老，为雪白头。生活是面魔镜，您心中装有什么，就能看见什么。真诚地为别人鼓掌，不同于一般的阿谀奉承，它是发自内心的欣赏，真诚的鼓励。生活因为有了掌声，才使人与人之间的关系变得更融洽和谐；学习上因为有了掌声，才为理想插上腾飞的翅膀；工作中因为有了掌声，才有了源源不竭前进的动力。