一、br和hr有什么区别职业？
①
br释义
常用
牛津词典 NEW
abbr.
British 英国的
双语例句
全部
1、Of the first three franchises to be awarded, two went to management buyouts led by former BR executives.
头三项特许权中有两项给予了由英国铁路
hr释义：
abbr. 小时（hour 的书面缩写）；这里 (here)
symb. 克罗地亚国别域名
例句：
Add the John user to HR domain.
将用户john添加到hr域。
词组：
hr manager人事经理；人力资源经理；行政经理
②
br是策划部，hr是人事部，两个属于不同性质的部门
二、HR director是什么意思？
HRdirector人力资源主管[网络短语]HRDirector人力资源总监,人事总监,人力主管HRRecruitingDirector人力资源招聘总监HRandadministrativedirector人事行政总监
三、hr都有哪些词？
HR都有中文的意思人事，招聘专员，招聘人员，人事主管，人事分析专员，HRBP，培训专员，绩效专员，薪酬专员，员工关系专员，人事助理，招聘助理，培训助理，绩效助理，薪酬助理，公会干事，企业文化专员，而且每个不一样的基本上还会有经理，主管或者是总监这样的岗位
1、ER——员工关系Employee Relationship
2、C&B——是薪资福利Compensation 薪资、Boon 福利
3、performance management——绩效管理
4、recruiting——招聘
5、HRD——Human Resource Development是人力资源开发
6、HRM——人力资源管理Human Resource Management
7、HR manager是人事经理，HR supervisor是人事主管，HR Director是人事总监， HR Specialist是人事专员，HR Assistant是人事助理
8、3P+M”是指Position（岗位）、 Person（ 个人）、Performance（绩效）和Market（市场），意思为企业要根据岗位价值、个人能力及绩效结合市场行情来确定所应支付的薪酬。
9、“3E”是指薪酬设计应遵循的原则，要求做到三个均衡即外部均衡（External Equity）、内部均衡（Internal Equity）、个体均衡（Indivadual Equity）。
10、CPI它是指一般业绩指标，它的英文全称是：Common Performance Indicator,指影响公司基础管理的一些指标。
11、KPI它是指关键绩效指标，英文全称为Key Performance Indicator，主要是指实现企业战略目标的关键，影响公司战略发展、总体业绩的一些关键领域的指标
12、SMART原则是指：
（1）目标必须是具体的(Specific)；
（2）目标必须是可以衡量的(Measurable)；
（3）目标必须是可以达到的(Attainable)；
（4）目标必须和其他目标具有相关性(Relevant)；
（5）目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。
13、KPA,它的英文全称是Key Performance Action，所谓KPA是指关键绩效事件, KPA根据事件结果影响重要程度将员工的行为分为日常事务、可挑战事件和不可接受事件。
14、BSC,它的英文全称是Balanced Score Card，为平衡计分卡的意思。
15、招聘STAR原则：Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。
1、人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM)
人力资源经理：( human resource manager)
高级管理人员：(executive)
职业：(profession)
道德标准：(ethics)
操作工：(operative employees)
专家：(specialist)
人力资源认证协会：(the Human Resource Certification Institute，HRCI)
2、 外部环境：(external environment)
内部环境：(internal environment)
政策：(policy)
企业文化：(corporate culture)
目标：(mission)
股东：(shareholders)
非正式组织：(informal organization)
跨国公司：(multinational corporation，MNC)
管理多样性：(managing diversity)
3、 工作：(job)
职位：(posting)
工作分析：(job analysis)
工作说明：(job description)
工作规范：(job specification)
工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS)
职位分析问卷调查法：(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)
行政秘书：(executive secretary)
地区服务经理助理：(assistant district service manager)
4、 人力资源计划：(Human Resource Planning，HRP)
战略规划：(strategic planning)
长期趋势：(long term trend)
要求预测：(requirement forecast)
供给预测：(******ailability forecast)
管理人力储备：(management inventory)
裁减：(downsizing)
人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS)
5、 招聘：(recruitment)
员工申请表：(employee requisition)
招聘方法：(recruitment methods)
内部提升：(Promotion From Within ，PFW)
工作公告：(job posting)
广告：(advertising)
职业介绍所：(employment agency)
特殊事件：(special events)
实习：(internship)
6、 选择：(selection)
选择率：(selection rate)
简历：(resume)
标准化：(standardization)
有效性：(validity)
客观性：(objectivity)
规范：(norm)
录用分数线：(cutoff score)
准确度：(aiming)
业务知识测试：(job knowledge tests)
求职面试：(employment interview)
非结构化面试：(unstructured interview)
结构化面试：(structured interview)
小组面试：(group interview)
职业兴趣测试：(vocational interest tests)
会议型面试：(board interview)
7、 组织变化与人力资源开发
人力资源开发：(Human Resource Development，HRD)
培训：(training)
开发：(development)
定位：(orientation)
训练：(coaching)
辅导：(mentoring)
经营管理策略：(business games)
案例研究：(case study)
会议方法：(conference method)
角色扮演：(role playing)
工作轮换：(job rotating)
在职培训：(on-the-job training ，OJT)
媒介：(media)
8、 企业文化与组织发展
组织发展：(organization development，OD)
调查反馈：(survey feedback)
质量圈：(quality circles)
目标管理：(management by objective，MBO)
全面质量管理：(Total Quality Management，TQM)
团队建设：(team building)
9、 职业计划与发展
职业：(career)
职业计划：(career planning)
职业道路：(career path)
职业发展：(career development)
自我评价：(self-assessment)
职业动机：(career anchors)
10、 绩效评价
绩效评价：(Performance Appraisal，PA)
小组评价：(group appraisal)
业绩评定表：(rating scales method)
关键事件法：(critical incident method)
排列法：(ranking method)
平行比较法：(paired comparison)
硬性分布法：(forced distribution method)
晕圈错误：(halo error）
宽松：(leniency)
严格：(strictness)
3600反馈：(360-degree feedback)
叙述法：(essay method)
集中趋势：(central tendency)
11、 报酬与福利
报酬：(compensation)
直接经济报酬：(direct financial compensation)
间接经济报酬：(indirect financial compensation)
非经济报酬：(no financial compensation)
公平：(equity)
外部公平：(external equity)
内部公平：(internal equity)
员工公平：(employee equity)
小组公平：(team equity)
工资水平领先者：(pay leaders)
现行工资率：(going rate)
工资水平居后者：(pay followers)
劳动力市场：(labor market)
工作评价：(job evaluation)
分类法：(classification method)
因素比较法：(factor comparison method)
四、hr所有缩写词？
HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称HRD：Human Resource Director人力资源总监HRM：Human Resource Manager人力资源经理HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。
HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。
HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
五、hr是哪个词组的简称？
Humanresources。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
六、hr十大经典语录？
1、去年你工资是4000元，那一直拿4000元行不行？如果不行，那是不是要尝试一下改变？
2、出拳要讲套路，那做事是不是要讲章法？
3、做完了要汇报是沟通的基础，汇报时先讲结果，然后才是分清主次，附加最后。
4、我同意了？我签字了吗？请把握原则，相信白纸黑字的力量。
5、能力问题可以原谅，态度问题不能原谅。
6、董事长早上8:00时要找你谈话，你会不会迟到？因为重要，所以不会缺席。
7、什么是咨询？把一句话拆成三句话分析问题让人觉得很玄；什么是老板？把三句话合成一句话解决问题，让人觉得很爽。
8、在这个问题上，我可能会比你有发言权，因为我是打工的。
9、我经常提意见，并不代表我有意见。
10、婚姻有如键盘，太多秩序和规则；爱情更像鼠标，一点就通；男人自比主机，运算能力和内存最重要；女人好似显示器，一切都看得出来。
11、有效的管理者，为结果负责。
七、人事专员的英文该怎么说？
【翻译】：HR Specialist 。HR是缩写，全称为 （human resources）。
【音标】： [eɪtʃ][ɑ:(r)][ˈspeʃəlɪst]
【双语例句共有以下两个】：
1、Qiu Jialu, an HR specialist at a real estate investment company, said her company is stepping up investigation on potential employees'background information.
【释义】：邱佳璐是一个房地产投资公司的人力资源专家，她说她的公司已经开始了对入职人员背景资料的调查。
2、Remember, she is an HR specialist at a manufacturing company who is interviewing for an HR manager position in a business unit of a fast moving consumer goods company, Fun Beverages International.
【释义】：她是一家生产工厂的人事专家，她正在面试一家快速消费品公司的人事经理职位。
Human Resources
【释义】：人力资源，人力资源部，人事部。
【双语例句】：
1、Enlightened companies include its human resources in their estimation ofthe firm's worth.
【释义】：有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。
2、To formulate and implement the company's human resources policies,procedures and program.
【释义】：制定和实施公司人力资源政策、程序和计划。
3、It also has rich human resources in science and technology.
【释义】：它还拥有丰富的人力资源的科学和技术。
4、Human resources or people have an impact onallthese resource areas.
【释义】：人力资源或人对这些资源领域都有影响。
5、Second, carry on a research on human resources management mode based on people.
【释义】：其次，对设计院“以人为本”的人力资源管理模式进行了研究。
【音标】： [ejt僝[ɑ:(r)][萻pe?#601;ljst]