一、管人用人的经典语录？
①
1、奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
2、光环效应：全面正确地认识人才
3、不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
4、蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
5、贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
6、酒与污水定律：及时清除烂苹果
7、首因效应：避免凭印象用人
8、格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
9、雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
10、适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
11、特雷默定律：企业里没有无用的人才
12、乔布斯法则：网罗一流人才
13、大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
14、海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人
②
学会管理人，学会用人，这样的话才能慧眼识真金
③
己所不欲 ，勿施于人。
二、以理服人的名言名句？
1、厚云才能降大雨，真理才能说服人。
2、不要用皮鞭打他，要用真理说服他。
3、棍子打人骨头疼，理性拿人心尖疼。
4、人横前道理，马横有缰绳。
5、人老心不老，身穷志不穷。
6、天无二日，人无二理。
7、人起心发，树起根发。
8、人往大处看，鸟往高处飞。
9、一正辟三邪，人正辟百邪。
10、井越掏，水越清，事越摆，理越明
一理通，百理融。
2、人怕理，马怕鞭。
3、人有志，竹有节。
4、不入虎穴，焉得虎子。
5、人凭志气，虎凭威势。
6、人怕没志，树怕没皮。
7、人怕没理，狗怕夹尾。
8、人要心强，树要皮硬。
9、人起心发，树起根发。
10、头回上当，二回心亮。
11、宁可做过，不可错过。
12、小人记仇，君子长志。
13、无理心慌，有理胆壮。
14、树老根多，人老识多。
15、一正辟三邪，人正辟百邪。
16、三百六十行，行行出状元。
17、人在世上练，刀在石上磨。
18、人多出正理，谷多出好米。
19、人往大处看，鸟往高处飞。
20、人心隔肚皮，看人看行为。
21、人横前道理，马横有缰绳。
22、人横有道理，马横有缰绳。
23、人老心不老，身穷志不穷。
24、人行千里路，胜读十年书。
25、以势服人口，以理服人心。
26、吃得苦中苦，方为人上人。
27、坛口封得住，人口封不住。
28、山高有攀头，路远有奔头。
29、山高流水长，志大精神旺。
30、是蛇一身冷，是狼一身腥。
31、有理说实话，没理说蛮话。
32、树老半空心，人老百事通。
33、水不平要流，理不平要说。
34、水落现石头，日久见人心。
35、水退石头在，好人说不坏。
关于语言的名言
对人类而言，语言是治疗苦恼的医师……
——米兰德（古希腊）《著作残篇》
●言辞是行动的影子。
——德谟克利特（古希腊）《著作残篇》
●语言就其本质而言，是一种公众事物。
——T·E·休姆（美）《沉思录》
●语言只是一种工具，通过它我们的意愿和思想就得到交流，它是我们灵魂的解释者。
——蒙田（法）《随笔集》
●语言就是一架展延机，永远拉长感情。
——福楼拜（法）《包法利夫人》
●思考是我无限的国度，言语是我有翅的道具。
——席勒（德）《随笔
三、管人管思想的句子？
没有错误的执行，只有错误的战略，作为一个高层领导，要让自己坚守自己的初心，从而让自己冷静的做好所有的判断，管人管思想，期待着管束好每一个人，从而在思想领悟之处，能够得到自己的一份力量，就是让自己能够感受他人的同时，也能够坚守自己的本心，希望着他人的思想能够为自己所用。
1、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
2、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
3、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
4、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
5、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
6、管理就是用合适的方法管人管事。
1、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!
2、老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。
3、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
4、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
5、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。
6、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
7、赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。
8、要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
9、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
10、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
管理工作的经典句子
1、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
2、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
3、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
4、老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕!一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。
5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
6、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
7、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
8、一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。
9、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
10、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!
四、管人管己精辟句子？
1、仇富心理不可取，道德绑架不可取，做人要先做好自己，少管别人。
2、人生在世，少管别人的闲事。
3、凡事皆有序章，一切皆有因果，做好自己，少管别人。
4、不要在背后说别人，别人和你说你可以听着，听完忘了就好。
5、少管别人的事，以及控制好自己控制别人的欲望。
1、你无法想象一个举动会给他人造成多大的伤害。所以，你不了解别人的前提下，少管闲事。
2、摆清楚自己的位置，做好自己该做的事，别人家的家务事少管！漂亮不漂亮我不知道，心里龌龊是真的！
3、你少管别人高不高兴，就轮到别人来看你脸色了。活了二十来年的一个生活小技巧。
4、多管自己，少管别人。多照镜子，少吹牛逼。
5、少管别人的事，少说闲话，千万不要逼逼别人。
1、 学会授权
假如你要工作到很晚或者你无法完成这一天的任务，这时候你就需要把工作任务委派给你的团队了。
2、给员工创造成长机会
出色的员工往往更关心自己个人成长而不是工资或任何其他你能为他们提供的有形利益
3、在明星员工身上投资
多花点心思去鼓励你的明星员工，让他们感到公司对他们的重视、欣赏和奖励。
定一个高一些的标准，因为有能力的人都想做有意义的大事。
用激进的目标推动你的团队，最终你会为他们的工作成果感到惊喜。
4、以身作则
团队成员会受到领导者的影响，你关心的事情将是你的团队关心的事情。
5、团队的成功就是你的成功
作为管理者，你要为所有员工的成绩负责，这对于很多人来说可能是一个艰难的过渡，但好处是你能够通过这些工作来提升自己的效率和愿景。
6、荣誉不是你的，但失败一定是你的责任
每一次得到认可都能够让员工深深感到自己备受重视。
④
1、认识的高度+奔跑的速度+实施的力度+思维的广度=执行的深度。
2、思想决定行为，态度决定力度，专注决定结果，反思决定进步。
3、什么是执行力？一个字：干！两个字：实干！三个字：认真干！
4、执行没有如果，只有结果；如果没有结果，那就只有后果。
5、什么是执行？不是嘴上答应“行”，而是迈开腿去“行”。
6、执行之“力”，好比身体之“气”。人活着是因为“气”，执行有效是因为“力”。
⑤
精辟句子是正人先正己
⑥
管好自己的心,守好自己的嘴,才能修好自己的法，才能管别人！
五、以理服人有关的名言？
做人要讲道理。
这是一个大家都接受的公理。但是，这其中却包含着非常重要逻辑前提，或者说暗含着逻辑假设。这假设就是（1）人人都是讲道理的；（2）大家所讲的道理是相通的道理，同样的道理。也许在中国人理想的大同社会中，可能能够满足这样的条件吧！
在纷繁复杂的现实世界里，并不是所有人都讲道理，并不是所有人讲的道理都是相同的道理。“公说公有理，婆说婆有理”。不同知识结构，不同认知水平，不同文化背景，不同年龄阶段，甚至不同性别的人，在讲道理上的表现出很大的差异性。
1、人心隔肚皮,看人看行为。
2、水不平要流,理不平要说。
3、千学不如一看,千看不如一练。
4、牛无力拖横耙,人无理说横话。
六、管理员工的10个绝招句子？
规范制度，做事有理可依。
2、树立威信，才能一呼百应。
3、方法活起来，才能事半功倍。
4、公正比公平更重要。
5、竟争搞起来，才能稳如磐石。
6、沟通畅起来，才能上下齐心。
7、权力授起来，才能将士用命。
8、恩威用起来，才能虏获人心。
9、激励抓起来，才能指哪打哪。
十监督硬起来，才能执行到位。
七、三句话教你轻松做管理？
第一句话：中国式管理是修己安人的历程；重点在修己，把自己修好了，安人是水到渠成的事情！
第二句话：管理就是管事理人，管理的最高境界在安人；所谓管人不如理人，理人不如安人，安人须要安心；将心比心，以德化人。
第三句话：以人为主、因道结合、依理而变是中国式管理的三大主轴。
八、管人管事的经典语句？
管理就是用合适的方法管人管事，作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
