#职场算计太多离职怎么和领导道别#
已经准备离职的人，还道什么别？直接潇洒走人才是最佳的方式。
要明白：道别时想同领导说什么呢？能同领导讲什么呢？
其一、谈感情说友谊？
人走茶凉，有时候人没有走茶就凉了，甚至于连茶杯都没有了。
如果同领导真存在真挚的友情，似乎就没有辞职的理由了。领导是哥们，那哥们为何不帮衬一下朋友呢。就算凡事为公，但总不能完全忘记或忽略掉昔日的友情。
否则，很简单，与领导无情感纽带，那又何必去做呢，徒然给自己增加无所谓的麻烦。
其二、梦想出口气？
去找领导抱怨，当面直接怼领导？
似乎更没有实在意义了，人都离职了，那就好聚好散。
以往的苦果，自己已经选择独立承受了，自己已经认输了，何苦还去自讨其辱。
离职已证明且承认自己的失败，因为在这实在混不下去了，认输的人何必再言勇？
说实在话，没必要再给领导增加恶感了。
好聚好散，再见都好看，人生路漫长，职场事复杂，三十年河东，三十年河西，任何人也很难判定，今后一定没有再做此领导手下的机缘。
给自己留条后路，肯定没坏处。
其三、期望峰回路转？
道别时寄希望领导再次挽留，然后选择留下？还是选择再次果断辞别？
似乎有点开玩笑了，相信职场中并没有这样无头脑的领导。
想离开的人，根本就没有挽留的价值，作为领导心里明镜似的知晓。
之所以挽留，那是因为有些重要工作没有完成，因为有点专业技术需要保留，因为后备人员没有接续，总之为个人有所考虑的事并不存在。
说句不好听的，哪怕要走之人最终留下来了，再大度的领导恐怕也将在心里留根毛刺。
故而，建议还是选择直接离开吧，别再弄什么幺蛾子道别了。
因为没有人在意个人的离开，因为所有的一切皆是自己的自以为。
离职之时莫道别，心之安处在下家！