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步骤/方法
在公司管理过程中，一定要分清权责，才能让公司顺利运转，是员工的责任，员工要努力去完成，遇到困难时，还是要集中精力解决问题，而不是把问题翻过去；不逃避、不逃避，不把权力握在手里，把责任往下推，是管理层的责任。
当你发现一家公司找不到负责某件事情的部门或负责人，或者说自己是解决问题的大大小小的最大领导者时，那么这家公司可能需要对以下组织架构和流程进行整改。
无论是职场老鸟还是菜鸟，如果你遇到了一个没有人负责的问题，那就不要让这个机会溜走了，如果你能负责这个调整，那就更好了，如果你不能直接负责，那就参与这个重组的过程，也是很好的；锻炼机会，我们缺的不是机会，而是发现机会的眼睛，我们往往被畏难所困，努力按部就班地进行。但如果没有突破的机会，又怎么会有发展的机会呢？