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步骤/方法
见过能说会道、反应快、口才好的人，配以良好的专业能力，走上领导岗位是大概率的事。如果碰巧自己不善表达、不会说，怎么办？我也曾为自己的笨嘴拙腮、说不到点子上而苦恼，但是通过多年观察发现，口才好的人未必全都会被提拔、未必全都发展得好。
在老家县城工作了12年，女同事A嘴唇特薄，花言巧语、能说会哄、领导喜欢，但一直没混上个一官半职，原因一是她的假话特别多，为人很傲气，只拍领导马屁、看不起没职务的同事；二是个人生活作风不敢恭维（此处不想多写），沸沸扬扬影响不好；三是没有哪方面工作表现突出。女同事B业务能力强，头脑口才俱佳，但为人刻薄，爱挑剔指责别人，你还说不过她，在担任中层正职一年群众测评时，手下5人全部给她画了叉子，只得离开该岗位。
虽然有句话：马强强在腿上、人强强在嘴上，不善于较理儿、不善于辩白的人会被一些人认为怂和笨，但是还有一句话：弱者也有一片天空。细想也是，不可能什么好事都被所谓的强者、精明者占尽。本分老实、木讷寡言的人，少说多做、兢兢业业也会被大家认可，口碑远胜只会耍嘴皮子、不干事儿的人，或许会因为口才差吃些亏，但只要自己心境豁达，那些所谓的不公平就伤不到自己。看清形势后，也可以为自己争取，无论结果如何，该说的话还是要说清楚，基本的表达能力谁没有？也可能是瞻前顾后、考虑的太多，这就需要拿出勇气来。
少说话的一种表现是不轻率许下承诺，未来的事谁能保证会怎样，不随意夸下海口是优点，答应的事办不到会尴尬。有些人就是语言上的强者、行动上的弱者，就是口头上的巨人、实事儿上的矮子，这样的人会让别人失去对他的信任。少说话不等于大事儿上糊涂，言简意赅比啰里啰唆好，说话客观周到比雄辩好，把心思用到正事儿上比闲扯淡浪费时间好，大事儿上有原则有底线，才不会犯下大错、酿成大祸。
生气时少说话，慢慢调理心情，如果乱了方寸，说出去的话没有威力，造成的不良后果也难以挽回。人多时少说话，多多倾听，万一没考虑周全哪句话得罪了某人，不但没有融洽关系，还会不欢而散，祸事从口出、话多必有误，少说话，就能多一些选择，少一些不必要的矛盾冲突。难过时少说话，你的委屈不要对谁都说，懂你的人不多，知己可遇不可求，难有感同身受，只有冷暖自知，坚强一些，别让人看笑话。
看不惯的人不多说，你有你的特点，他有他的性格，包容理解别人是一种修养。看不惯的事不议论、不掺和，人生本是看客，远离混乱的斗闹场、烦扰的闲是非，知道保护自己是一种本能，更是一种智慧，为人处世低调谦和，人缘会好、阻力会少。谁都是活在自己的认知里，少一些看不惯，少一些评判和计较，自己也会轻松一些，反正谁都会为自己的言行承担后果。干好自己的活，修好自己的德，顾好自己的窝，找寻自己的乐，才活得潇洒、活得自在。
真正厉害的人，难道会用抢着说话、老王卖瓜来彰显自己、证明自己？他们的成就、成功早就说明了一切，内在的清醒和笃定早就超脱了低级层面，他们或许根本不屑于与不同频的人说话，甚至不说话，就算是对无知者的尊重了。少说多做、活着没错，“胡侃神侃”的人，大多都是无事可做、庸碌无为的人，少说多做说明内心有追求、有目标、不虚度，活得更充实、更丰富、更精彩！