一个月之前，潮姐的闺蜜跟潮姐说：我要提交加薪申请表。
潮姐听了非常吃惊：能行吗？你一个怀胎6个月的孕妇，眼看着就要生孩子休产假，公司没在你孕期找茬刁难你就不错了，你还想加薪？
闺蜜说：试试呗，我怀孕又没有影响正常工作，别人都可以申请，我为啥不行？
虽然最后闺蜜还是提交了加薪申请表，但潮姐内心觉得申请成功的可能性不大。
毕竟这些年，我们看到的新闻都是这样的：
“女员工试用期怀孕，告知公司后遭辞退。”
王女士还在试用期就怀孕了，为了让公司早点交生育保险到时候好享受生育津贴，她主动跟领导报告自己怀孕了，本以为公司会理解她，没想到却遭到辞退……
虽然公司的行为涉嫌违法，但大多数网友都觉得可以理解，公司又不是慈善机构。
对王女士不但没有同情，反而觉得王女士这样刚入职就怀孕的人非常讨厌，正这样的人多了才导致适婚适育女性找工作那么困难！
试用期怀孕可能被辞退，但签了劳动合同的正式员工也不代表就可以高枕无忧。
虽然法律规定公司不能辞退妊娠期女员工，但常有些企业通过调岗降薪等各种手段变相逼着怀孕后的女员工离职。
之前就有新闻，31岁的女员工怀上二胎后，公司调她去看厕所，还处处排斥她。
这样的新闻多了，不仅导致未婚女孩恐婚恐育，已经怀孕的职场女性也是战战兢兢。
虽然大多数企业都是正规守法的，不至于特别刁难怀孕职工，但我们潜意识里总觉得，一旦怀孕了，升职加薪的事情就跟自己无缘了，能安稳度过孕期休完产假已经阿弥陀佛了。
京东的女副总，也是怀孕很久之后才敢在饭局上告诉刘强东，怕也是担心怀孕会让自己位置不保吧。
所以潮姐才会觉得，闺蜜申请加薪的事多半是要失败的。
没想到闺蜜昨天告诉潮姐，她的加薪申请被批准了。
其实仔细想想，也是合情合理的。
闺蜜怀孕之后，工作态度丝毫不减，该加班加班，该出差出差，从来没有觉得因为怀孕就应该被特别照顾。
有次为了赶标书，连着一个星期，每天11点多才下班。
如此认真敬业，大家都看在眼里，为什么不能被加薪呢？
当然这除了敬业的态度，也跟闺蜜身体素质好，基本没有早孕反应有关系。
潮姐也见过有些孕妇，虽然内心十分不愿意影响工作，但奈何怀孕反应太大，恶心呕吐浑身乏力，身体实在扛不住……
所以女孩们其实不必过于担心，一旦怀孕自己就会在职场失去立足之地。
除了被调岗降薪，也有可能升职加薪啊。
只要你认真对待工作，不把公司当成领钱养胎的地方，总会有公正的回报。