有网友问怎么夸老板不像拍马屁，下面小编就用1551个字给大家详细介绍拍马屁老板，预计阅读4分钟！
如何赞美你的上司 不是拍马“屁”哦
表扬是对上司能力的认可、支持和赞扬，是下属与上司搞好关系的润滑剂。上司也是普通人，也希望有人表扬他，有人鼓励和鼓掌。但是，由于上司与下属关系的特殊性，下属对上司的表扬多少有些微秒。一旦这个尺度把握不好，就会被误认为你是为了某种工作利益而“奉承”上司。那么，如何表扬你的上司呢？
所以，在夸奖上司的时候，要注意不要流露出来，虽然有些人对上司的夸奖一直都是“正面”的，但是却不注意方式，不仅上司不喜欢听，不喜欢接受，就连同事听到也很反感，那么，夸奖上司不流露出来最好的方式是什么呢？
1. 恰当选择赞美的内容
表扬上司时，要注意选择上司关心的事情，如果一个劲地表扬上司不关心的事情，难免会招人讨厌。比如：新上司的第一次公开演讲、上司在实践中被证明完全正确的决定、上司最近在某项工作上的成功、上司子女的"黄金排名"等，这些事情往往是上司"关心"的事情，可以适当表扬。李局长喜欢开车，经常自己开车，乐于谈论驾驶技巧。有一次，局长的司机冯林开车时不小心扭伤了腰。于是，李局长让冯林自己坐车自驾，当时正值出行高峰期，路上车流量大，但李局长的车开得平稳平稳，这时冯林说：“局长，没想到你的驾驶技术这么好，在这种情况下开这么快，甚至比专业司机还厉害”，这句发自内心的赞美让李局长非常高兴，连连称赞冯林的眼光。
2. 要有正确的指导思想
主管也是人，也有七情六欲，他们也会欢喜成功，也会哀叹失败，所以适当的夸奖上司，可以不同程度的增强上司的主动性和自信心，但不要借夸奖之名，毫无原则的吹捧上司，不当的夸奖很可能让上司本就火热的头脑更加火热，做出错误的决定或判断，如果你是一个毫无原则的人，看到什么就夸奖什么，那么你迟早会被上司视为“小人”。
3. 把握好赞美的语言定位
最好以"大众"的口吻赞美你的上司，给人一种客观公正的感觉。不要刻意强调自己，只是巧妙地强调自己也是"大众"中的一员。某报总编辑的一篇文章在××报上发表，张亚不失时机地赞美："刘总编辑，大家都在研究你的报道，我们都觉得你的报道角度很独特，大家应该向你请教。"刘总编辑听后很高兴。表扬上司尽量使用"中性"字眼，千万不要滥用形容词、副词和感叹词。要诚恳、诚恳。如果你说"最、最、最"，并保持沉默"非常、非常、非常、非常"，难免会让上司觉得你在夸大其词，觉得你虚荣、夸张。一个领导经常会自己写演讲稿，偶尔需要秘书给他准备稿子时，也会提前把稿子的想法告诉秘书，秘书只需要准备材料就可以了。因此，秘书经常会对他说："像你这样的领导，我们都快失业了。人们都说写稿子是件苦差事，但给你写稿子是件美差事，因为表扬得体，领导每次都欣然接受，但如果书记说你真厉害，没有其他领导能比得上你，那领导肯定不会接受，也不会有好结果。
4. 赞美的语言要具体
如果你的上司刚做完报告，询问你对报告的观感，那么你最好用恰当准确的语言，实事求是地直接表扬，千万不要用"很好""棒极了"等含糊不清的字眼。某市召开旅游现场会，负责旅游工作的领导以前是从事汉语教学的，领导讲话中大量引用，语言非常幽默，大家都觉得他的讲话非常好。会后，领导问身边的一位工作人员："你觉得我今天的讲话怎么样？"这位工作人员回答说："你今天的讲话非常准确。既向大家介绍了我市的现状，又向大家展示了未来发展的前景，我们都倍受鼓舞，工作人员得体的表扬让领导感到很欣慰，这比直接夸奖你讲话真不错、你讲话真棒更容易让人接受。
总之，赞美上司要适度，要因人而异，作为下属，说话前一定要想好要说什么，有时候，赞美能不能收到好的效果，不在于你说不说，而在于你怎么说。