有网友问打工劳动法是怎么规定的，下面小编就以1460字给大家详细介绍现在的人打工劳动法有什么保障，预计阅读需要4分钟！
今天又恢复更新了，前段时间忙着归纳，又中断了一段时间，所以很抱歉，正好有朋友咨询他离职的事情，今天就说到这吧。
01
事件简介
这个朋友在2015年入职了某著名连锁酒店。
这家酒店是鸡贼，不签雇佣合同，要求员工写自愿不缴纳社保的申请。
到2021年，这家连锁酒店就要撤店，撤店肯定要经济裁员。
但是这个酒店又不想给裁员的补偿，就拿言语刺激我这位朋友。
这位朋友也是暴脾气，但转头发了辞职报告，也不上班。
后面觉得亏，就来咨询我。
我……
02
法律分析
这位朋友的情况，其实问题不大。
为什么呢？这件事，首先需要证明劳动关系的存在，并证明劳动关系不是只有劳动合同才能证明的。
没有劳动合同，工资发放记录和工资单可以证明这一点（钉钉打卡也算）。
然后，自己主动辞职的也是可以拿经济补偿的。
因为根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，单位未向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。
而劳动合同法第四十六条直接规定，依照第三十八条解除劳动合同的，单位应当向劳动者提供经济补偿。
这个经济补偿怎么算呢？工作一年就需要给一个月的工资，满六个月就算一年了。
不满六个月也没事，给你算半年。
举个例子，我朋友在这家公司工作了六年零一个月，他离职了，公司需要支付他六个半月的工资。
一个月的工资是多少呢？是他离职前十二个月的平均月工资。
算一算，还是不少了。
有的朋友可能会说：不是单位违法解除劳动合同吗，就是违法辞退是唯一的补偿吗，别糊涂了，违法辞退是补偿，不是补偿；而且补偿的金额是上面补偿的两倍，所以看，我大天朝还是体现了劳动人民当家作主的法制设计水平。
接下来我们看看，辞职的理由“未缴纳社保”。
有的朋友会有疑问，不管怎么样，单位收到了劳动者自愿不缴纳社保的申请，还能用这个吗？我只能说，逃避社保就是这么简单，那么这个社保就没有必要了。
劳动合同法第二十六条第（二）项直接封路，下列劳动合同无效或者部分无效的：（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的。
为员工缴纳社保恰恰是单位的法定责任。
所以，不管是不是员工自愿写的，单位都需要给员工交社保。
不交？我主动辞职你都得给我经济补偿。
最后，我们瞅瞅不签劳动合同这事儿。
不签劳动合同，其实一点都不能节约成本。
《劳动合同法》明确规定，超过一个月未签订劳动合同的，应当自第二个月起支付双倍劳动报酬，直至一年结束。
也就是说，如果员工一年未签订劳动合同，只要员工提起诉讼或仲裁，单位就要支付23个月（1 + 11 * 2)的工资。
而且，满了一年就自动视为签订了无固定期限合同。
说白了，你可以在这个单位工作到退休，只要单位敢违规辞退你，你就可以拿到2N的补偿金。
N是工作年限对应的月份数。
顺便说一下N+1，大家都知道N是什么，但是为什么+1呢，因为员工自愿辞职或者无过错被辞退，单位需要让劳动者再干一个月，发一个月工资或者直接发一个月工资。
03
个人看法
真的，请这些老板多学点法律知识，表面上看好像省了点钱，员工懂点法律就要多花很多钱。
得不偿失。
被处罚后，我还得骂：真是个破F法！还有，我看到一个短视频平台，一些无良博客为了吸引注意力，满嘴跑火车，在教什么避免社会安全的方法。
我看了一眼，纯属胡说八道，真想有老板那样做，等着给员工交社保加罚款。
具体方法我就不讲了，我讲了也相当于传播一次不靠谱的言论。
总的来说，中国的法律还是很偏向工人的，但在执行层面还是要加油，让一些无良老板尝尝铁腕的滋味。
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