一、请假两个月再去上班前需要提前跟领导说一声吗?怎么说合适？
如果同事确实是有事，你如果表示不高兴或者不满，会对同事的感情产生不利的后果，同时领导上也会感到你这人不懂事。不如紧紧手把工作做好，时间长了，人心都是肉长的，领导人不会心中没数的。
如果你的同事有意这样做，领导人装聋作哑，你可以逐级反映你的工作压力。
可以做个有心人，同事什么时候请了假，都记一记，也就是说应该怎么做，要经过权衡利弊以后再行动。祝你顺利!
二、港区富士康2021元旦放假最新通知？
富士康放假时间表2020-2021
富士康作为国内第一大厂，放假时间也是根据政府放假时间安排的
具体放假日期如下：
元旦 1月1日~1月3日 无调休 共3天
春节 2月11日~2月17日 2月7日(周日)、2月20日(周六)上班 共7天
清明节 4月3日~4月5日 无调休 共3天
劳动节 5月1日~5月5日 4月25日(周日)、5月8日(周六)上班 共5天
端午节 6月12日~6月14日 无调休 共3天
中秋节 9月19日~9月21日 9月18日(周六)上班 共3天
国庆节 10月1日~10月7日 9月26日(周日)、10月9日(周六)上班 共7天
由于今年特殊情况，各厂区放假时间以当地厂区政策为准。
应聘人员请在线报名，厂区开招后第一时间通知大家
三、假造工作经历会被查到吗，社保上查？
首先假造工作经历不会被查到，至少我以前没有被查到，如果你能给公司创造价值那就更没人去查你了，首先我给你说个实例吧，以前我刚毕业去找工作的时候处处碰壁，最主要的原因是我没有工作经验，勉强有一家公司招我进去，但是都没有做长久，辗辗转转几次，我后来面试的时候写了很多不同的经历，不过我确实对这些行业比较懂和经验，虽然都是假写，但后来公司因为我的能力，一直发展发哦现在一直给我提升和晋升。
四、求教各位大神，员工产假后不来上班，怎么处理呢？
员工产假后不来上班又没有请假，根据规定用人单位有义务书面通知员工返岗上班，逾期还不到用人单位上班的，可以向其发送“违纪辞退通知书”，告知其已被用人单位解除劳动合同。
解除原因可以按照单位的规章制度，以旷工为由，按照严重违反用人单位规章制度情形解除，无需支付经济补偿金。
具体通知形式最好采用EMS的方式，并做好证据留存。
即便员工处于“三期”的哺乳期，法律虽然保护女职工的合法权益，但并不支持其违法行为，按照相关规定女职工哺乳期具有法定过错的，用人单位也是可以解除合同的。
用人单位与“三期”员工解除劳动合同的法律风险较高，且最易引发劳动争议。但是用人单位可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定，并严格履行各项通知手续，也可以做到合法合理的解除劳动合同，即便在后期发生劳动争议时，风险也相对较小！
