一、颠倒黑白，混爻是非，阳奉阴违的人是什么心理？为何那样对别人？
阳奉阴违的人，是每个管理者都必须要重视和关注的人，有些人就喜欢表面一套，背后一套，当着领导和同事的面，说的和做的都很好，思想也是积极上进的，而只要在背后的时候，就会变得非常阴暗。
如果某个下属，总是喜欢阳奉阴违，我们一定要首先分析一下客观因素，比如，单位制定的规章制度是不是合理，你给出的指令是不是科学，不要只看结果。
沟通是否顺畅。
如果我们发现下属有阳奉阴违的情况，首先也要反思自己，是不是出现了问题，特别是沟通方面，有没有让下属感到反感，是不是做到了一视同仁。
不可迁就了事。
有些管理者，对于下属的阳奉阴违，总是喜欢糊涂处理，不了了之，不愿意较真，不喜欢得罪人，但是，如果一味这样，就会使他们更加变本加厉。
要做到明察秋毫。
对于那些阳奉阴违的人来说，都是喜欢伪装的，所以，我们不能被他们的表面现象所迷惑，一定要做到明察秋毫，用最细致的观察发现问题，避免上当受骗。
适当给予提醒。
如果我们面对的阳奉阴违的人，还是可以救药的话，我们可以先不要使出杀手锏，不要翻脸，而是先给他们来个下马威，适当的提醒就可以，暗示他及时改正。
跟踪改进力度。
如果我们给了他们机会，让他们去认真改正之前的错误，那么，我们就要做到及时跟进，看看是否真的改正了，不再表面一套背后一套，如果还没改，就要再想对策。
以儆效尤防微杜渐。
对于阳奉阴违的人，我们对他们作出了相应的处罚，就要起到杀鸡儆猴的作用，要通过这件事，整顿单位的风气，让那些阳奉阴违的人没有市场，没有生存空间。