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步骤/方法
企业文化学习的关键是把被动学习变成主动学习。
如果你有追求，想在企业发展，你必须学习和接受企业的文化，否则肯定没有希望，即使你成为企业的某个职位，你也会被解雇。
企业的用人标准是：你必须学习和接受他们的想法，注重培养有文化的员工。
企业的成功就是学习企业文化的成功。
无论是个人还是团队犯错，都背离了文化的文化。
学习企业文化的最终目的是在行动中落实好，学习是手段，做好工作是目标。
企业文化的学习首先要从干部抓起，干部学不好，大家都有下岗的危险。
企业领导者不仅要理解企业文化中的理念，还要将其运用到行动中。
凡是脱离企业文化的行为、活动、做法，一票否决。
无论是干部还是普通员工，都要把学习自己企业的企业文化作为重中之重。
企业倡导的是后方为前方服务，生产为销售服务，销售为品牌服务，一切目标都是为了实现公司愿景。
同样，学习企业文化，有的员工在不断进步，有的员工在犹豫不决甚至退却，这就是区别，这些甘于落后的员工会被淘汰。
在企业里，机会是平等的，随时都有，就看你能不能把握。
企业制定的人事制度首先要向优秀员工倾斜，简单来说就是有文凭，符合企业文化的优先。
一个好员工怎么可能不被淘汰，那就是学好企业文化，这是成功的有利武器。
商场如战场，到处都在吹响战斗的号角，你是拿着武器战斗，还是徒手等死？
（原创首发，文/图，高凤堂）