语录网随笔 辞职这样说,好聚好散,再见不难

辞职这样说,好聚好散,再见不难

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步骤/方法

一般来说,大多数职场人在职业生涯中都会经历不止一次的跳槽和离职,这段时间面临的最大问题就是如何和长期合作的领导谈这件事,信任自己。

如果交谈不好,很可能会让朋友成为敌人,如何开口呢,建议可以从三个部分入手。

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首先,自身心理建设。

谈辞职,最大的挑战是很多人觉得自己背叛了公司,背叛了给予自己关心、帮助和支持的领导,但真正的问题是,中国企业的平均寿命只有3年半,企业本身也避免不了倒闭,怎么可能让你一辈子都在工作,所以企业不是家,没有所谓的真正的忠诚和背叛。只要在企业给你支持、给你工资的这段时间里尽心尽力,那就是忠诚的体现。

另外,你选择辞职只是因为你自己的发展和诉求与企业现在能给的机会和待遇不匹配,就像阿里的马云曾经说过的,离职的两个主要原因是钱少和委屈,有时候,我们改变不了环境,所以我们选择了新的环境。

只有把前两点想清楚了,才有勇气谈辞职。

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其次,善始善终。

这一部分就是站在领导的角度去考虑他会面临的挑战,也就是换位思考,当领导发现你铁了心要离开的时候,他最担心的是什么,有没有办法化解这些担心?

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领导最怕的有两点。

首先是你处理过的工作,如果以后需要的话,是找不到历史记录的。

第二,你还负责的事情没有别人接手,压力都转移到他身上了。

对于第一点,建议你做好相应的数据资料整理,然后给他备份。

对于第二点,你需要推荐相应的人选,尤其是在短期内找不到完美匹配的人来接手你的工作时,你可以把你现在的工作分类分解,分配给几个人来接手。

善始善终是一个人最重要的职业素养。

最后,后会有期。

如果你把前两部分做好了,最后一部分会更轻松简单。当你成为公司的局外人时,你可以和老东家有合作关系,现任领导在谈判中可能会有代表不同利益相关者的对手跟随。保持定期的联系和沟通可以保持你的“人情味”,这是至关重要的。和领导约个散伙饭,然后在饭桌上聊些话,巩固感情。

在谈辞职的最后,很多人会踩一个坑,就是领导会问你对某个同事的看法,或者让你分担下部门的不足,有些职场人在领导还没问的时候,就头脑发热了,他们会自己全说出来,我的建议是,领导不问你就不说,如果领导问了,那就挑一些大家都知道的。因为话多了,不仅会显得领导无能,还可能得罪其他同事。

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一般来说,辞职前与领导的沟通需要花点时间仔细思考,同时做好相应的总结和交接工作;准备好,想清楚,然后大胆发言,好好聚一聚,再见不难!

我是@一个个谈管理,一个个管理。

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