语录网随笔 老板分享:公司开会洗脑大喊口号,新员工表情让人捧腹大笑

老板分享:公司开会洗脑大喊口号,新员工表情让人捧腹大笑

公司热衷口号文化,像极传销吓跑员工

"加油,加油,我是最棒的,耶!","为自己鼓掌,鼓掌的速度决定你赚钱的速度!","站起来,跳起来,亢奋起来!",然后你会发现下面一群犯了尴尬癌的员工,表情僵硬的跟着手舞足蹈。

职场中,有位朋友的公司也热衷于这样的形式,他们公司老板文化水平不高,但是挺爱学习,一有空就会去参加各种培训会议,据说在这上面花费的钱不下百万(有些培训课程一学期就要数十万),学到什么精髓我们不得而知,但是却把会议营销那套惯用的洗脑手段和热场形式运用得如火纯青,经常在会议中要求员工跟着自己学习所谓的"气场"训练,喊口号和跳操就是其中一部分。

员工都在私下底议论,什么样的课程需要那么贵,其中有一位有经验的同事揭秘说,那些所谓的培训,不过是利用了大量的心理暗示和诱导,让你相信他们的理论,例如,将一大群人关在房间里,不准接电话,不准上厕所,注意力高度集中,他们会通过各种暗示手段,让你逐步解除防备,放下心中的怀疑,然后利用大量虚构的案例来灌输他们的理论,一天不够,那就两天,一般培训一次都需要几天时间,等你出来以后,你对"老师"的言论深信不疑,似乎只要照着做,就马上能够成功,事实证明,这套方法非常有用,这也是目前有许多培训机构非常火热和赚钱的原因,他们一般不接收普通学员,而主要接收来自于中小企业的老板,因为这部分人能舍得给钱,甚至有的机构还会暗示老板们"供养"老师。即便你是一个非常有主见的人,一个很难被别人影响的人,在这样的环境里,你也坚持不了多久,那些成功的企业家并不笨,相反个个都是极为聪明的人,连他们都深陷其中,何况是一般的普通人。

当然,这么好的方法,许多公司都跟着纷纷效仿,希望能够将公司文化植入到员工心中,但是结果往往不尽人意,毕竟这套方法体系太大,公司只利用一点皮毛是没有效果的,而且还有许多反效果。

老板被洗脑,再来洗脑员工

一、公司晨会大喊口号,吓得新员工心惊胆战赶紧离职

以前公司每天早上九点十分会要求员工准时到培训室开晨会,除了说一些公司动态,就是喊口号,记得有一次公司周一集中来了一批新员工,因为我们开晨会,没人接待他们,就被行政安排到了培训室后排旁听,当到了喊口号的环节,把他们一个个吓得不轻,晨会一完就有一个新同事拉住我们公司一位员工,问我们公司是不是搞传销的,当时乐的一群人捧腹大笑,但又挺尴尬,最后只得解释这是公司文化,不过那天过后,就在没看见这个新同事,后来公司一群同事用开玩笑的口吻问人事,怎么新同事没有来上班了,是不是被吓跑了,人事也挺尴尬,只能说是个人原因,其实我们心里都清楚,肯定是被公司的口号文化吓到了,我们一群老员工倒是习惯了,作为新员工来讲,不了解公司底细,在加上看到公司这种文化,还没真正给自己时间了解公司,就被吓跑了。

二、职场喊口号,公司惯用的紧箍咒

开大会,喊口号,常见于许多中小企业,因为公司不能让每一位员工都认同公司文化,而公司的文化建设同时也处于建设及摸索阶段,所以只能通过这些方式来让员工与公司建立一种“心灵”链接,以达到更有效传递企业价值观的目的,这就像一个紧箍咒,只要你还在公司,还在职场,就丢不掉,就会不断被洗脑,直到你从内心认同公司文化和价值为止。

三、公司文化流于形式的典型案例

喊口号其实本身并没有什么,而且口号一般都还算是比较正能量,你可以简单的把他当做是一种制度,习惯了就好。但是有些公司仅仅停留在喊口号这个阶段就很致命和尴尬了,把喊的口号时刻挂在嘴边,骨子里却南辕北辙,员工没有从这些形式中感受到公司文化,反而认为公司很虚伪,注重形式,但事实也确实如此,公司是团队,不是团伙,你大吼一声兄弟们跟我上,跟他们拼了,你可以看看你身后,有几个是真正跟着你卖命的,大部分看到形势不对都逃跑了。所以只喊口号没用,只有本身团队具备了一定的凝聚力、战斗力、向心力,公司的口号才能成为集结号、冲锋号。

四、职场君们知足吧,喊口号总比去街上跳操强

你见过全公司出动去公司楼下的街边大跳文化操的吗?这就是一些公司倡导的企业文化,也是向外界展示公司团队风采的一种形式,人不多,20多个人就可以占据半个街道,然后放着音乐,员工们开始跳起文化操,这阵势堪比广场大妈。

在写字楼里办公的公司这种现象要少一些,但也有要跳操的,不过都是在公司里自己的座位上听着广播走走形式,但是在那些稍小一点的商家门店,如餐饮行业的火锅店、中餐馆,还有一些连锁机构等,经常让员工站在街边跳操,其实我没有感受到他们的团队风采,反而我很尴尬,跳的人也很尴尬。

职场中,员工如何正确理解爱喊口号的公司?

1、公司文化本身凝聚力不够,所以才有口号文化,这也是公司文化建设的一个过程,原谅公司,他们还没有掌握到更有效和具体的方法。

2、作为职场人,既然选择了这个平台,就只能嫁鸡随鸡嫁狗随狗,入乡随俗,听从公司的安排吧,如果因为个人原因受不了这种文化,也可以选择离职,毕竟不是每个人都喜欢被人洗脑。

3、当公司发展越来越好,口号就会越来越少。

职场经历中,您喊过哪些口号?

作者:草根创业者,现自己经营公司,分享最有价值的老板思维,直击职场痛点,喜欢请关注。

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