企业需要的是能够解决问题、共同成长的员工，业绩而不是做出一定贡献但现在跟不上企业发展步伐、自以为是、不工作的员工。
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你的薪水从哪里来？
老板为什么给你发工资，搞笑没有企业的快速发展和高利润，句子员工是不可能拿到丰厚的工资的，配图只有公司赚钱了，业绩员工才能得到更好的回报，搞笑从某种意义上说，句子为公司赚钱就是为自己涨工资。
无论做什么，配图都要用良好的业绩证明自己对公司是有价值的资产，业绩证明自己可以帮助公司赚钱，搞笑谁为公司创造更多的业绩，句子谁就能获得更高的薪水比尔·盖茨："能为公司赚钱的人，配图才是公司最需要的人"
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没有功劳，业绩努力工作是"白工作"
企业要的是结果，搞笑而不是过程，句子在企业里，配图无论员工多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，不做出成绩，那么所有的辛苦都将是徒劳，所有的付出都将毫无价值。
1、我们追求积极的结果要取得积极的结果，就意味着我们的工作一定要硕果累累，做任何事情都要追求一个好的结果，我们反对只说不做，同时也反对没有成效的去做，只有持之以恒的付出，不折不扣的努力，才能得到理想的回报。
2、企业认可员工价值的程度，取决于员工为企业创造了多少业绩。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为评价管理成效的依据。
4.工作价值和市场价值决定员工的分配基准，业绩水平决定员工的实际获取。
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白猫黑猫，抓老鼠是好猫
绩效是最有力的价值证明，一个好员工的标准是什么？绩效！这是以结果论英雄的时代，这是以结果论检验一切的时代。
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没有业绩就是剥削企业
拿老板的工资却不思进取，是对公司资源的浪费，不能为公司创造价值的员工就是在剥削公司。
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用一流的表现抓住老板的心
每个老板为了自己的利益，只会留下那些业务能力最强的员工，天上不会白掉馅饼，只有你努力工作，取得一定的成绩，老板才会重用你。
公司作为经营实体，必须依靠利润来维持发展，而要发展，就需要公司的每一位员工都贡献自己的力量和聪明才智，公司是员工努力证明自己业绩的战场，而员工证明自己的唯一途径就是业绩，无论何时何地，如果你不做出业绩，迟早你就是一块被抛弃的棋子。
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如何成为老板想要的员工？
1、勤奋
如果你的天赋有点浅，请你勤奋一点，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一点，因为这样可以给你腾飞的翅膀。
2、正能量
遇事要抱怨，负能量只会让事情变得更糟，积极乐观才是你的出路。
3、有目标
请给自己定一个有挑战性的目标，因为你能做到，如果你后来的目标有压力，请不要放弃，这才是对你真正的考验。
4、负责任
懂得负责，才会变得有担当；有担当，才会成长。
5、忠诚
他频繁跳槽，总是说没有人愿意委以重任。
企业需要的是能够解决问题、共同成长的员工，而不是做出一定贡献但现在跟不上企业发展步伐、自以为是、不工作的员工。
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