当前位置:中华语录网 > 正文

官场10大悲催感悟

视频推荐

  • 1、[04:54]
  • 2、[04:14]
  • 3、[03:02]
  • 4、[01:08]
  • 5、[03:27]

步骤/方法

官场10大悲催感悟

“说你行你就行,不行也行;说你不行你就不行,你行也不行。”这句话用在哪,都没有用在ZF机关里最贴切。这个世界上原本就没有什么绝对的对与错,用绝对的对错标准,来衡量事物本身就是自己错了。

1、懂规则=上面有人

机关单位,就象一棵到处都爬满猴子的大树,人人都想争先恐后地往上攀高枝,下面的人向上看全是屁股,上面的人向下看全是笑脸,一不小心后面的笑脸,就会撞到前面的屁股上。

如果你在机关工作,那么无论你工作能力多么出色,做出了多么大的成绩,如果你不懂潜规则和上面没有人,升迁名单里永远都不会有你,因为:

A、你太年轻,即你连30岁都不到;

B、你资历太浅,即你到这个单位的时间太短;

C、你工作能力太强,功高盖主,对领导已构成了有可能取而代之的潜在威胁;

D、你太不会“做人”,敢于直言,即不能象狗一样的听话;

E、你太不会“来事儿”,钱和色你怎么也要出一样啊!否则我凭什么非要提拨你呀;

F、最后,领导说,论工作能力、成绩、责任心等等各方面你都不错,但没办法,你超龄了,我们也很可惜,希望你能理解。你还是没戏。

想用你,年龄不是问题,45岁都可以参加竟聘,因为工作需要;不想用你,过35岁就没资格参加竟聘,因为这是有量体裁衣的文件规定的;想用你,即使你票数不够,有关领导会说:虽然票数少点,但这人业务能力较强;不想用你,票数要不够正好拿下,票数即使够了,领导会说:工作等各方面都没什么问题,但平时不太注重小节,如有时迟到、穿衣打扮跟别人不一样、跟有些同志有矛盾等,但你却无权打破沙锅问到底,世界上很多事情,问明白了,只是让自己和别人一起不自在。

2、得势的≠能干的

人生有三种困境:个人无法与他人沟通,意味着孤独;人人都不想死,可是人人必定要死,这就意味着恐惧;实现欲望的能力,永远赶不上欲望诱惑的能力,这就意味着痛苦。

上下级之间、同僚之间,最难相处的是关系。凡是个人进步不了的最体面的理由,是与领导关系没处好,而处理关系,也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。

能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。世界上有那么多的事情,你以为是为对方着想,而事实上,对方往往会恨你。只是因为,他想要的,不是你付出的。于是乎到头来,苦干的不如巧干的,干的不如看的,看的不如捣蛋的。

因而得势的,不一定是能力强干的,失意者不一定是能力有限的。对此,你不服不行!生气也白搭!只是得到了一条经验教训:得意时,朋友认识了你;落难时,你认识了朋友。

3、唯女子与领导难养

和领导之间,没有朋友可言,也不要把领导,当做哥们朋友。若是新相处的领导,对你亲切有加,如果你站位错误,把自己放在他哥儿们的角色,说话没轻没重,那就大错特错了。用不了几天,他会找一种途径来让你懂得,领导就是领导,部属就是部属,你们之间的关系其实并不是那么回事,还没有到那种无话不说的地步。

其实,唯女子与领导难养也。远之则怒,近之则不恕,伴君如伴虎。疏远领导,招人讨厌,为领导做的太多,他会顾忌你,慢慢地亲极反疏。其实人际关系,都是心理战,要讲究“边界”效应,在亲和疏之间把握一个度。

4、为何最后都成拼关系

人人都明白一朝天子一朝臣,伴君与伴虎的道理。想仕途、图利益的,重上层领导关系;想潇洒、重人缘的,拉哥们姐们关系。有本事没关系的吃苦饭,没本事有关系的跟着吃,有本事又有关系的不愁吃,没本事又没关系的,只看别人吃。

问题在于自认为有本事的人,未必能得到领导的认可,因此,有本事和没本事的,都要拼命地找关系,有了关系的,则不惜绞尽脑汁巩固好关系。凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,没有人认为自己的能力素质不够,这是最体面的理由。但在领导面前,却从来不会说自己是怀才不遇,朝中无人难做官。

5、学会变脸规则

在官场要学会变脸规则:做好人,靠的是一颗善良的心;做老好人,靠的是一张善变的脸。见到上司唯唯喏喏,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到部属不苟言笑,见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。

平时你也要学着点儿,学会随机应变,一天三变脸,因人而异,看风使舵,见人下菜碟,或许你翅膀硬了就会用得着呢!这是机关的立身之本、生存之道。尽管你很需要加强学习和身心调节,以提高工作效率。但你宁可在没人时,浏览网上新闻听听音乐,你也不要在上班时间,专心看会报,否则每个一见面的人都会说:“嗨,你好清闲哦!”其实你脑袋那时正在飞速转运。

久而久之,领导和同僚对你的看法就不好了。忙的科室,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而闲的科室,来个外人或领导不在时,气氛便活跃起来,抓紧利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、侃侃新闻、议议女人……打发无聊。

加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候,加班等于白加。星期六在办公室上网看看,也算加班,而加班的总是固定的那几个单位,有的单位从不见加班,但一样运转正常。“月亮走我也走”,领导到了下班时不走,下属就不能理直气壮地走。

对科室来说,离领导办公室近的,往往是早上班晚下班、最后去吃饭的,离远的办公室,就不会顾及这些了。对个人来说,离领导距离远的人,看领导身边的人,总觉得那些人也是领导。

一个单位头头的秉性喜好,总会潜意识地影响到他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别,但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向,所以时间长了,领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。

6、大小人物的区别

前者制定规则,而后者只能遵守规则。机关办事是有规定按规定办,没规定按规矩办,没规矩按领导指示办。

即使是屁大的事,你也得按照程序走,即使是误了事,板子也不会打到你身上。所谓领导的左右手是:一只助手,一只打手。想管理好一支队伍,关键是把正确的人,放在正确的岗位上。他们有时候是天使雷锋,有时候是妖魔鬼怪。其实,他们原本都是普通人,但做了官就不一样了。

7、别人为贵

即使你忙得上火、烦得要命,或者急赶文稿神思远游,可别人进门和你打招呼或叫你办事,你还得丢下一切,迅速调整状态热情应对,否则别人可不管你忙不忙、烦不烦,否则,没有看法才怪呢!

8、其实一切为了某人

谁都想责任少担点,事情少做点,麻烦少惹点,好人多做点。因而多数人做事的原则便是,对自己没好处的事,能推则推;惹麻烦的事能躲则躲;得罪人的事,绝对不做。

这个世界上有很多事情,人之所以去做,其实不是这件事情有多重要,而之所以去做,那是因为某一个人去做的。失去了值得去做的人,一切就都没有意义了。

机关能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,挨训的机会也多,加班的次数多,得罪人的概率高。少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象往往比较好,年底测评时往往得票较高。

9、世界就是周边几个人

世界说起来很大,中国人说起来很多,但是每个人迫切需要处理和对付的,其实就是身边周围的那么几个人,整天相互琢磨的,也就那么几个人。

明知道有些人不把开会当回事,但不能不打上他的席位卡,因为这是他的政治待遇。领导的话,再不中听也要听,即使你听的很不顺耳,也要自觉不自觉的拿回来给自己洗脑,不然你会不自觉的流露出抵触情绪,这是每个做下属的大忌。

谁先粘事谁倒霉,别以为一件事情你按程序转办、吩咐、落实了,就万事大吉了,其实最后还有好多擦屁股的事,要你处理,谁让你是综合办的,事情是你向下交办的,最后的句号还得你来划圆。

能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。

若是领导的领导批了领导,作为被领导的你,就得小心领导拿你当做“出气筒”了。当然,你要觉得窝火,你也可以继续往下转移,可以再找被你领导的人发一通脾气,指责他“怎么搞的!”如果没有,那就打落牙齿往肚子里咽,谁让你的官最小呢!此时,有经验的老婆发现,其老公脸上阴到多云,一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿,官场也一样,因为伴君如伴虎嘛!

10、假话都是违心的真话

在办公室通常听不到牢骚怪话,比如报纸上登出某地,又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击,有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐,曲高和寡。

你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论,就议论美国的克林顿,伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后,人人都会把握住“说古不说今,说外不说中,说远不说近”的原则。

谨记:水深则流缓,人贵则语迟。言多必失,祸从口出。假话都是违心的真话,是人际关系里的重要调和剂。是非窝里;人用口、我用耳。热闹场中;人向前、我退后。办公室里的生存哲学是:听人说话只信一半,那是聪明;知道哪一半可以相信,那才是精明。如果你学问太多,一定无人理睬你;如果你学问太少,没人会看得起你,你只要看起来比周围的人,多那么一点学问就够了。

更多精彩内容请关注微信公众号:公务员必读(ID:gwybidu)