我们之前做面试官的时候，雇佣公司不好招人，句子所以我们会主动搜索简历，用于给求职者打电话，招聘劝说求职者来公司面试，雇佣但正因为如此，句子我们总能遇到各种各样的奇葩求职者，用于其中一个，招聘我们问了一个问题："你觉得我们公司为什么会录用你？"这个求职者想都没想，雇佣直接说："你不是打电话给我面试吗？"
如果你面试的是HR，句子你会让这个求职者通过吗？有些人可能会说，用于"这个求职者没有错，招聘你可以通过。但我想很多时候HR的人都会选择不通过，雇佣虽然人很难招，句子但我们要记住，用于在职场上有这么一句话：求神容易，招聘送神难，也就是说，这样的人招了，可能用不了多久，领导就会让我辞退他，这辞退稍不留神，HR的人就会惹上事，为什么要惹它，惹不起，藏不起？
那么我们应该怎么做才能回答呢？
首先，我们需要知道人力资源部的人为什么会问这个问题。
事实上，很多人力资源人员不会问这个问题，很多时候，候选人的回答，都是一些无用的信息，但确实有人会问，原因是，一方面，这个人力资源人员不知道该问什么，在百度上找到一个问题，开始问，对他来说，事实上，你的回答只是给他一种感觉，他觉得你仍然可以，会让你走，但感觉不是，或者态度不是，那么就意味着你很酷。另一方面，人力资源部想知道你对公司的职位了解多少，同时想知道你满足什么条件。这样他就不必一步步问你。
其次，我们来讨论一下怎么回答。
不管人力资源的人以什么样的理由问这个问题，首先，我们的态度必须正确，不能太随意，更不要用开场的案例来回答。你不应该低估人力资源的权利，虽然他们没有决定雇用人的权利，但在你的第一次尝试中，往往有权否认。其次是你的回答，让他知道你已经为这个职位做了足够的功课，而你的各种技能可以满足职位的要求。说白了，你要告诉他你知道什么技能，有过什么样的经验，或者有过什么项目管理经验等等。
举例：
这是企业对人力资源专员的岗位要求：
1、根据中心要求，完成中心基础岗位招聘要求
2、筛选候选人简历、预约、安排面试
3、跟进候选人的人才测评、入职材料准备和入职
4、选择上海及周边地区学校资源，维护学校关系
5、招聘渠道的开发与选择，维护招聘渠道的关系
6.定期统计、整理招聘数据。
Q："为什么适合这个职位"
答：我之前在某公司做过招聘，主要工作内容是负责某一职位的招聘，包括简历筛选、预约面试、人才测评、入职信息等；我在网上了解到，我们公司主要是完成基础职位的招聘，我之前招聘的职位基本都是基础职位，每个月都能满足我们公司用工部门的需求。我当时使用的主要渠道是xx网站和校园招聘，目前与xx学校的就业老师关系很好，我想既然我能在上一份工作中做得很好，我相信如果我有机会能够从事这份工作，我有信心他会做得很好。
这个答案并不完美，也不是万能的，需要根据你的工作经验和岗位要求灵活变通，可以适当包装，但不要无中生有。
如果你在面试中遇到这一个问题，你会有更好的答案吗？欢迎交流哟