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步骤/方法
1. 合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。
2. 只有经过地狱的磨炼,才能拥有创造天堂的力量;只有流血的手指,才能弹拨出世间的绝唱。
3. “我无所事事的今天是昨天死去之人所奢望的明天！”，努力过好每一天！
4. 大道至简，知易行难。最难做的事是把容易做的事持之以恒。
5. 每日复盘，每日总结，“日事日清，日清日高”，是提升个人执行力的有力手段！
6. 员工不会做你希望的，只会做你检核的；如果你强调什么，就去检核什么，你不检查就等于不重视。
7. 我们要去解决问题，而不是成为问题本身。
8. 任何时候做事情总会存在各种各样的困难和矛盾，不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。员工的价值是在解决问题中体现的。
9、管理，通过管人而达到理事的目的，就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
10. 人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。
11. 哪里有天才,我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。 －－－－鲁迅
12. 有时间抱怨,不如去改变，改变不了的，要么接受，要么离开。
13. 不是我的选择是正确的，而是我的坚持使我的选择正确。
14. 没有完美的个人，只有完美的团队。
15. 企业的执行力靠的就是纪律。只有铁的纪律，才能打造钢铁队伍。
16. 赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！
17. 不要失败找借口，只为成功找方法。
18. 先看到结果，困难就变小；先看到困难，结果就变小；眼里只有困难，就没有结果；眼里只有结果，就没有困难。
19. 像保护眼睛一样，保护我们的品牌。
20. 管理需要权谋，但是权谋不是管理。管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。
21. 必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。
22. 简单的事情重复做好,就不简单，容易的事情持续做好,就叫不容易。
23. 我们靠结果生存，而不是靠理由生存，没有结果我们不可能生存。
24. 执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
25. 不是因为有些事情难以做到，才使我们失去了斗志；而是因为我们失去了斗志，有些事情才显得难以做到！
26. 凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
27. 授权与监督成正比的，你监督到什么程度,就授权到什么程度。没有监督手段的授权,就相当于你借钱不要人家打借条，鼓励人家不要还钱！
28. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
29. 能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：“你辜负了我对你的一片好心。”
30. 如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。
31. 人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！
32. 权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。
33. 领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。
34. 在团队当中我们提倡民主，在战略制定出来之前，所有人都应当各抒已见，提出自己的观点，但一旦战略制定出来之后，所有的人都应该百分百支持决定，不折不扣去把它执行好。这才是拥有强大组织执行能力的团队。
35. 任何计划在执行的过程当中一定会遇到困难，一定会遇到障碍，一定会遇到挑战，如果在执行的过程中，还在讨论或在怀疑战略制定的是不是正确的，那所有的计划目标都将无法实现。
36. 我唯一的借口就是没有任何借口。
37. 部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
38. 军人的第一件事情就是服从，整体的力量来自个体的服从精神。公司中我们更需要这种服从精神，上层的意识通过下属的服从，就变成的强大的执行力。
39. 最聪明的人设计出来的最伟大的计划，执行的时候还是必须从小处着手，整个计划的成败就取决于这些细节。
40. 迁就等于放弃，只有要求才是真爱。
41. 执行不可能通过理论获得，也不可能通过战略获得，唯一能够获得执行力的条件只有一个，那就是行动。并且马上行动！
42. 不管你有多么伟大，你依然需要提升自己，如果你停滞在现有的水平上，事实上你是在倒退。
43. 人们似乎每天在接受命运的安排，实际上人们每天在安排着自己的命运。
44. 检察和信任不是一回事，检查是制度系统，人性中都有弱点，每个人都有可能犯错误，制度能帮助员工改正，发挥出员工的最大潜力。
45. 做商人的底线是，你必须懂得客户之所以给你钱，是因为你做事的结果！
46. 你每天的结果累加，也就是你的人生价值，这完全掌握在你的手中！
47. 没有结果的努力，是无用功；没有结果，意味着我们将回到起点，一切从零开始——我们靠结果生存！
48. 当乘客，可以打瞌睡、看风景；但是，当司机，你的眼睛只能一直盯着前方，绝不能打瞌睡。位置换了，心态也要换！
49. 在成功者的字典里，永远没有“最好”，只有“更好”！
50. 真正有效的管理，是用组织、制度和文化来保障执行的！
51. 执行的关键在于将所有的关注点集中到有关问题的事实与数据上。
52. 领导者明白胜利并不是说明自己强大，而是说明自己比对手更用心！
53. 人们不会做你希望的事，人们只会做你检查的事！你所做的事就是：确保每一个问题的检查程序，并在你的日历上标明！
54. 当你提出困难时，请你提出解决方法，然后告诉我哪一个解决方法是最好！
55. 卓越的员工让领导做选择题，而不是做问答题。
56. 说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
57. 事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
58. 人生和球场都是舞台，当需要你演出的时候，就应该尽全力。
59. 那些未能将我置之死地的事，会使我变得更加强大。
60. 任何公司的目标都是从上往下的设定，汇报结果都是从下往上的。当员工做结果的时候就是最有尊严的时候。
61. 生活的强者就是在困难面前从不屈服的人，无论困难有多大，都可以从容对待，永远要记住:我们只要在路上，就没有失败！
62. 一个人持续做一件事并不容易，因为在奔向成功的途中，总可以轻而易举地找到一千个放弃的理由。于是，很多时候，胜出者的根本法宝，不是能力，甚至也不是智慧，而是信念和坚持。
63. 很难说什么是办不到的事情，因为昨天的梦想可以是今天的希望，并且还可以成为明天的现实。
64. 细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
65. 不是不可能，只是暂时没找到方法！
66. 问题在执行中解决，而不是在讨论中解决。
67. 做人简单，做事勤奋。
68. 我们竞争一定要靠勤奋，智商都差不多，每天我比你多工作20%，意味着我成功的概率就多了50％。所以一定要勤奋。
69. 100%把握的事情，做好200%的准备。
70. 如何把一个人的才华真正的发挥作用，我们这就像拉车，如果有人往这儿拉，有的人往那里拉，相互之间自己给自己先乱掉了。有一个傻瓜很痛苦，有一群傻瓜很幸福。有一个聪明人很幸福，有一群聪明人很痛苦。
71. 判断一个人不是看他多优秀，而是要看是不是愿意学习，发疯的工作，笑眯眯的回家。
72. 什么叫梦想？就是做梦都还在想。
73. 短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才行。
74. 有时候死扛下去总是会有机会的。
75. 什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
76. 领导力在顺境的时候，每个人都能出来，只有在逆境的时候才是真正的领导力。
77. 人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。
78. 不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军,一定不是好将军。
79. 有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。
80. 干部一定要有天降大任于斯人的胸怀、气质。要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。
81. 当我们梦想伟大成功的时候，有没有刻苦的准备？当我们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？我们常常想有所获得，但我们有没有付出的情操？
82. 最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的二个词，一个叫执着，一个叫认真，认真的人改变自己，执着的人改变命运。
83. 目标是用来突破的，而不仅是用来实现的。
84. 所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。
85. 当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
86. 不论你在什麽时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
87. 生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
88. 把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
89. 一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。
90. 坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
91. 成功是结果，而不是目的。
92 . 你要学会游泳，就必须下水。
93. 每天多做一点点，是成功的开始；每天创新一点点，是领先的开始；每天进步一点点，是卓越的开始。
