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来源:海报新闻

大众网·海报新闻记者李子娇济南报道

新冠肺炎疫情以来,各地各单位一直在探索实行弹性工作制,今年7月,为应对台风“烟花爆竹”,上海、浙江、安徽、山东等地发布紧急通知,要求实行弹性工作制,紧急情况下要及时采取停工停产、停运停课、停止高空户外作业等措施,全力保障人民群众生命财产安全。在疫情和天气引发的“特殊时期”下,弹性工作制多次被凸显和强调,那么弹性工作制如何“玩”?谁能“玩”?如何更好地“玩”?就上述问题,记者进行了一系列采访。

弹性的三要素:弹性工作时间、工作场所和工作量

在百度词条上,“弹性工作制”的解释是,在完成规定的工作任务或固定工时的前提下,员工可以灵活自主地选择具体的工作时间表,以取代统一固定通勤时间的制度。这种制度的优势主要体现在它可以降低缺勤率、迟到率和员工流失,增强员工的生产力等等。

2020年7月,我国多地出台了弹性工作制相关政策,其中,浙江禹州提出,鼓励完成工作任务的员工在保证单位正常运转的同时,周五下午休息;湖北宜昌明确了2.5天弹性休假的原则和具体措施;甘肃兰州也在文件中鼓励4.5天弹性工作制,以刺激消费......

山东某食品公司员工乔女士被弹性工作时间的理念打动,自2020年2月起,她所在的公司创建了妈妈班工作岗位,根据女员工实际情况,有弹性通勤需求的女员工可以自由支配工作时间,每天5-8小时不等,工资实行计件制,多劳多得。“因为要在家照顾孩子和老人,一直没能找到工作,”乔女士说,“养家糊口的是老公的工资,去年得知这家公司实行这一制度,就报名了,现在每个月也能领到工资,家里的经济条件也变好了。”

弹性工作制不仅受到一些"劳动者"的欢迎,从另一个角度来看,在疫情影响下,各地旅游行业经历阵痛,酒店、餐饮等与许多就业人员相关的行业遭受突如其来的打击,浙江省某景区负责人表示,鼓励弹性工作制,推广短途旅游,既能满足疫情防控常态化的要求,也有助于旅游业的复苏。

教书三十一年,第一次弹性暑期工

弹性工作制起源于20世纪60年代的德国,用于解决员工上下班交通拥堵的问题,90年代末,中国的一些用人单位开始尝试弹性工作制,到现在很多行业都已经想好了如何运用自如,但在教学行业,实行暑期弹性工作制是个新生事物。

今年暑假临近,教育部印发《关于支持开展暑期托管服务探索的通知》(以下简称《通知》),引导和支持有条件的地方积极探索开展暑期托管服务,支持承担课后服务的教师探索灵活上下班。

通知一出,立即引起了网友的热议。“灵活工作是否适用于教师? " "是自愿报名? " "教师培训和教研呢?”针对这些问题,教育部基础教育司司长卢玉刚在新闻发布会上指出,“当天没有课后服务工作的教师可以早上早点来。当天承担课后服务的可以上午晚一点来,要科学安排学校工作,以免增加教师过重的负担"卢玉刚还建议,不仅要发挥学校教师的作用,还可以从社会上聘请一些有资质、有爱心的专业人士,与学校教师共同承担课后服务,并相应减轻教师的工作负担。

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“刚接到通知时,学生和老师已经放暑假了,我们学校召开紧急会议,通过家长QQ和微信群发出通知,有需要的家庭和学生自愿选择参加,负责托管的老师是党组干部和骨干教师,带头报名”河南省新郑市一所小学的李老师告诉记者,这是学校第一次暑期托管服务,他还没有做好准备。然而,当他接到通知时,他第一个回到了学校。"这和疫情期间不一样。当时,工作地点在家里,每天的工作时间表是固定的。这次你不仅自愿参加,而且根据自己的时间表,工作内容也主要是关心,以确保学生能够得到足够的休息。"

李老师表示,目前,全市各小学都开始探索实施暑期弹性工作制,但弹性有多大、教师是否会获得补贴等一系列问题仍不明朗"但我还是觉得弹性工作制是一种有益的探索,如今家长忙,一到暑假小学生就被送到补习班。利用学校老师的空闲时间带学生更舒适,对维护学生安全、培养学生特长都有好处,未来随着各种硬件和软件的完善,相信这种服务会很受家长欢迎,也会得到社会支持。"

弹性工作制被滥用,如何维护劳动者权益?

理论上,不采取统一固定的通勤制度,而是让员工在家和网上办公,自行安排工作时间,这才是弹性的应有之义,但上海一家互联网公司的员工刘女士告诉记者,当这一制度在互联网公司百花齐放时,其初衷逐渐发生了变化,弹性和弹性,工作时间应该加长和缩短,但在我见过的公司案例中,往往只是加长而不缩短。”刘女士所在的部门是运营部,日常工作的主要内容是更新公司新媒体账号,策划品牌线下活动。

每天下班回到家,我都迫不及待地想看到清晨初升的太阳,不仅如此,公司有个规定,一定要能时刻保持联系,我都快得铃声恐惧症了,一听到手机铃声就难受,用刘女士自己的话说,如果用996来比喻,弹性工作的本质就是247:24小时任你支配,每周都可以。

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据了解,我国的工作时间分为标准工时、综合工时和不定时工时三种,综合工时和不定时工时都属于弹性工作制,目前的弹性工作制大多不符合我国法律中综合工时制或不定时工作制的条件。华南师范大学政治与公共管理学院教授孙中伟认为,弹性工作制的广泛应用,给现行的工时制度以及与之相伴随的法律法规带来了一定的挑战。"使用弹性工作制很难准确计算工时,因为在弹性工作制下,员工每周工作时间很可能超过40小时,他们无法要求加班费。此外,很难准确区分工作和休假时间,这涉及到如果在工作中遇到疾病或伤害,是否可以将其归类为工伤。\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

责编:刘美显

审核:田连锋

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